職場上，女性因為懷孕,、照顧孩子耗費精力,，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢，讓已婚女士苦惱不已,。為此,，我國出臺了許多法律保護女人在孕期、產期,、哺乳期的權益,，例如《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產期,、哺乳期內,，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同”,；《婦女權益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結婚、懷孕,、產假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外”。這些法律的出臺,，極大地保護了女性的合法權益,，約束了用人單位。然而在現實中,，也有一些女性拿懷孕做擋箭牌,，不好好工作,，在用人單位找上門來時，拿出一張“妊娠化驗單”提出各種要求,，一些用人單位鑒于法律規(guī)定,，有些無奈。那么,，懷孕真是準媽媽們的“護身符”真的那么厲害,，讓準媽媽們完全放心，沒有任何顧慮嗎,？用人單位果真“束手無策”么,？其實不是的，下面法官選取三個典型案例以案釋法,，告訴準媽媽懷孕的“護身符”并非萬能,，正確理解我國《勞動合同法》的法律內涵。

案例一：試用期內表現不合格,，懷孕白領被辭退獲支持

剛結婚不久的年輕白領麗麗,，婚后不久為了方便照顧家庭打算應聘一家物流公司倉庫主管一職，當時麗麗和物流公司商定試用期為一個月,。進入公司不到半個月,，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間,，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關系,。可是還沒到兩周麗麗就發(fā)現自己懷孕了,。拿到醫(yī)院的化驗單,，麗麗先是大吃一驚，后來內心竊喜,，趕緊找到公司經理說自己已經懷孕了,，根據法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕,，而是因為麗麗不適合現在的工作崗位,，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構提出仲裁申請,。因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備,，試用期內關于員工的考核內容非常詳盡且具有可考性，其考核內容證實麗麗確實不符合物流公司的要求,。最終,，仲裁機構依據我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關系解除。麗麗不服仲裁結果,，向法院提起訴訟,，法院作出的判決與仲裁結果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同,。

法官說法：

我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，可以解除勞動合同。結合本案例,，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件,，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同,，并且不需要支付經濟補償金,。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期,、產期,、哺乳期女職工的勞動合同。

這個案例告訴我們,，女職工即使懷孕也需要努力工作,，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認可，這樣才能夠獲得工作,，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用,。此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù),、考核內容,，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權益,，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯,。