好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同期滿,,未及時(shí)續(xù)簽,,是否需要支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?
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社保稅是什么意思?現(xiàn)在大家都在談?wù)撋绫H攵惛母铮瑢?duì)這次改革,,我們不能孤立地看待,,因?yàn)閲?guó)家正在下一盤(pán)很大的棋,社保改嫁稅務(wù)只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié),,...
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
為了進(jìn)一步完善我國(guó)養(yǎng)老制度,,做好養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合法權(quán)益,,我國(guó)推出了職業(yè)年金制度,。但不少人不清楚職業(yè)年金是什么?一,、職...
可以自己提出申請(qǐng),,未提出申請(qǐng)的單位統(tǒng)一統(tǒng)籌,。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定,單位根據(jù)
未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對(duì)員工無(wú)效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師
試用期滿后,,用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同? 答:不能,。用人單位在勞
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