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勞動(dòng)合同期滿,,未及時(shí)續(xù)簽,,是否需要支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?

時(shí)間:2020-06-29 來(lái)源:法律投稿
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企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)忽略一個(gè)問(wèn)題———續(xù)簽時(shí)間,。很多是在合同期滿后一定時(shí)間,,通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。那么企業(yè)將面臨一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)——需要支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十二條,,用人單位違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資:(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作,但自期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,。
理由如下:勞動(dòng)合同期滿以后,,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位處工作的,,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始。此時(shí)用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,重新與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十二條并未明確只適用第一次勞動(dòng)合同,,而之后的合同續(xù)簽可不受此約束,因此企業(yè)應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者二倍工資的責(zé)任,。#不簽合同賠雙倍工資##勞動(dòng)最光榮##泰國(guó)續(xù)簽#

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