好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)合同 > 隱瞞真名入職會(huì)讓勞動(dòng)合同無(wú)效嗎,?
問(wèn):2012年7月,我好朋友陳某化名“陳果果”進(jìn)入某科技公司上班,。工作期間,,該公司沒(méi)和陳某簽訂勞動(dòng)合同,,也沒(méi)有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。今年10月,,陳某和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,,并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,以及期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、未休年假工資報(bào)酬,、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等共計(jì)7萬(wàn)余元,。
但該公司說(shuō),我朋友化名入職工作,,未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在陳某,。請(qǐng)問(wèn),我朋友隱瞞真名入職,,勞動(dòng)合同無(wú)效嗎,?
重慶李先生
答:《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,用人單位要求勞動(dòng)者陳述時(shí),,勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù),,但了解的情況僅限于與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況,如知識(shí)技能,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,。
同時(shí),,《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,;(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,?!?br/>
對(duì)于你說(shuō)的情況,,用人單位疏于對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)姓名進(jìn)行審查,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)審查不嚴(yán)的后果,。且你朋友使用化名,,并沒(méi)對(duì)公司造成事實(shí)或可能的損害,,也難以認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系違背科技公司的真實(shí)意思,,并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,。
聲明:
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