好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 隱瞞真名入職會讓勞動合同無效嗎,?
問:2012年7月,我好朋友陳某化名“陳果果”進入某科技公司上班,。工作期間,,該公司沒和陳某簽訂勞動合同,也沒有購買社會保險,。今年10月,,陳某和公司協(xié)商解除勞動合同,并要求該公司支付經(jīng)濟補償金,,以及期間未簽訂勞動合同二倍工資差額,、未休年假工資報酬、失業(yè)保險待遇損失等共計7萬余元,。
但該公司說,,我朋友化名入職工作,未簽訂勞動合同的責(zé)任在陳某,。請問,,我朋友隱瞞真名入職,勞動合同無效嗎,?
重慶李先生
答:《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,用人單位要求勞動者陳述時,勞動者有如實說明的義務(wù),,但了解的情況僅限于與勞動合同直接有關(guān)的基本情況,,如知識技能、學(xué)歷,、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況。
同時,,《勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效:(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同,。”
對于你說的情況,用人單位疏于對勞動者真實姓名進行審查,,應(yīng)當承擔(dān)審查不嚴的后果,。且你朋友使用化名,并沒對公司造成事實或可能的損害,,也難以認定雙方建立勞動關(guān)系違背科技公司的真實意思,,并不導(dǎo)致勞動合同無效。
聲明:
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