求職過程中，簡歷作假主要體現(xiàn)在兩個方面,，一是偽造學(xué)歷,，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。所謂學(xué)歷作假,，一般是指低端勞動者沒有學(xué)歷而偽造學(xué)歷,、低學(xué)歷而偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷而偽造彼學(xué)歷等,；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷,，一般是指中高端勞動者沒有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗而進行虛構(gòu)。本案是一起典型的由于勞動者的簡歷作假而導(dǎo)致勞動合同無效的案例,。

【典型案例】
電視大學(xué)?？茖W(xué)歷的彭先生在向上海某機械有限公司（以下簡稱“公司”）提交履歷時弄虛作假，使自己搖身成了上海財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生,。2005年11月,，彭先生成功應(yīng)聘入該公司擔(dān)任營業(yè)部部長，月薪人民幣8000元,。2007年9月,，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報的履歷有假,、所提供的上海財經(jīng)大學(xué)本科學(xué)歷是偽造的為由解除了與彭先生的勞動合同,。2007年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付1.2萬余元作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償,。

2008年1月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決,，由公司向彭先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.2萬余元,。公司不服訴至法院，稱彭先生2005年應(yīng)聘時向公司提供虛假學(xué)歷,，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動合同,。公司依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金,。

【法院判決】
一審法院經(jīng)審理,，判決對彭先生要求公司支付1.2萬余元解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持。彭先生不服,，向二審法院提起上訴,。二審法院認為，用人單位與勞動者訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。經(jīng)查證,，彭先生向公司提供的確為假文憑。因此,，公司以彭先生隱瞞真實學(xué)歷,，雙方簽訂的勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系，在此情況下無須向彭先生支付任何經(jīng)濟補償,。