根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。”根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,，解除權(quán)屬于形成權(quán),，合同的一方向另一方主張解除應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。如符合法律規(guī)定或者雙方約定的條件,，合同自通知送達(dá)對(duì)方時(shí)解除,。因此，員工自認(rèn)為公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金達(dá)到三個(gè)月,，該協(xié)議就自動(dòng)解除是法律理解上的誤區(qū),。
上述司法解釋規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)解除雙方的競(jìng)業(yè)限制約定,。
如果員工在入職新公司前，提前向舊單位告知或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，前往新公司工作的行為就不屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，也無(wú)需要承擔(dān)違約金。
在此提醒廣大用人單位,，如果與員工之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一旦達(dá)到三個(gè)月不支付的情形,，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。同時(shí)也要提醒廣大員工，即使用人單位出現(xiàn)了三個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，也不意味著?jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除,，仍然需要在告知單位解除后方可不再履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。