好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 社??ㄡt(yī)??ǖ膮^(qū)別有哪些?
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答:1.自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處理 自用工之日起一個月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通知后,
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
仲裁勞動關(guān)系的程序需要經(jīng)過申請受理,、開庭裁決、以及調(diào)解等流程,。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60...
勞動者到一個單位就職,都要簽訂勞動合同,??墒怯幸恍﹦趧雍贤瑒趧诱呤遣荒芎灥?,譬如口頭合同,、過于簡單的合
網(wǎng)購的發(fā)展催生了快遞行業(yè)的擴大,不少快遞公司因為業(yè)務(wù)繁忙,,會將部分貨物投遞業(yè)務(wù)外包,,并采取GPS定位計算
律師意見: 1,、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬屬于勞動合同的必備條困,,是雙方協(xié)商一致的共同意思
周某系甲公司員工,,在下班途中發(fā)生交通事故,被人社局認(rèn)定為工傷,。經(jīng)淮安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級傷
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作,。上崗前,,公司要對新員工進行為期2個月的培訓(xùn)。人事經(jīng)理對我說
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