崗前培訓(xùn)能不能認(rèn)為是勞動關(guān)系的建立,？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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問：

我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作。上崗前,，公司要對新員工進(jìn)行為期2個月的培訓(xùn),。人事經(jīng)理對我說，培訓(xùn)期間不算正式工作,，每個月發(fā)給我400元生活費(fèi),。培訓(xùn)期滿后，公司按照我在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),，決定是否聘用。請問人事經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù),？

答：

人事經(jīng)理的說法沒有法律根據(jù),。《勞動合同法》第三條規(guī)定,，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù),。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,。故自你參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系,。

同時，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你公司給你400元生活費(fèi)的做法也違反了我市2011年1160元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

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