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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 崗前培訓能不能認為是勞動關系的建立?

崗前培訓能不能認為是勞動關系的建立,?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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問:

我剛剛應聘到一家公司工作,。上崗前,公司要對新員工進行為期2個月的培訓,。人事經(jīng)理對我說,,培訓期間不算正式工作,每個月發(fā)給我400元生活費,。培訓期滿后,,公司按照我在培訓期間的表現(xiàn),決定是否聘用,。請問人事經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù),?

答:

人事經(jīng)理的說法沒有法律根據(jù)?!秳趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同法》第三條規(guī)定,,勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利,,也是用人單位的義務,。培訓是用工的一種形式,是企業(yè)用工的組成部分,。第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,。故自你參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。

同時,,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定,,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。你公司給你400元生活費的做法也違反了我市2011年1160元的最低工資標準。

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