公司無故降薪，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益,？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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用人單位單方將勞動(dòng)者降職降薪后是屬于違法的,。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的體現(xiàn)，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行各自的義務(wù),，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定對(duì)其員工實(shí)施管理專職能，包括可以在特定情況下調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位,。但并非是允許用人單位任意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)屬者的工作崗位及任意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬,。

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