根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

因此,，在用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，是可以約定服務(wù)期的,。如果用人單位不存在任何過錯,，勞動者單方提前解除合同，屬于違反合同約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。但對于違約金的數(shù)額，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,，即,，根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期在總服務(wù)期中所占的比例，相應(yīng)減少違約金數(shù)額,。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。,見到樸燦烈了嗎：請問如果用人單位不夠買五險，強(qiáng)制加班,，工資沒有按時發(fā)放呢,？(我也遇到了有培訓(xùn)違約金的情況)