一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要,，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面,，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán),，對(duì)于工作崗位的調(diào)整，實(shí)踐中我們應(yīng)當(dāng)如何把握?

根據(jù)上海高院民一庭的意見,，若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性,。

由此看來(lái),，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性,，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔,、安保等崗位)，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容,。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì),、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果,、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致,，即產(chǎn)生法律約束力,，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為,。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位,。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況,，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：
一是在協(xié)商一致的前提下,。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議,，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同,。
二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作,，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,，行使自主權(quán)。