規(guī)定指出,，工傷認定要提交醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。職工或者其直系親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的,，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論,。而關于工傷賠償?shù)幕鶖?shù)主要是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資，因工死亡職工供養(yǎng)親屬明年起可按規(guī)定申請撫恤金,。那接下來小編帶大家了解一下關于工傷認定的內容詳解,。

工傷認定辦法是如何認定工傷的？

《工傷認定辦法》規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請,。

《規(guī)定》指出,，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書),。

職工或者其直系親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任,。用人單位拒不舉證的,，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金

明年起,，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的,，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付,。

工傷認定辦法規(guī)定的賠償基數(shù)

工傷賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資,，因工死亡職工供養(yǎng)親屬明年起可按規(guī)定申請撫恤金。

根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬,，可按規(guī)定申請撫恤金。

《規(guī)定》說,，領取撫恤金人員有下列情形之一的,，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業(yè)或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養(yǎng)的;死亡的。領取撫恤金的人員,，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的,，按規(guī)定的標準享受撫恤金,。

綜上所訴，對于工傷認定的方法其實也是有著相應的步驟和流程的,，我們在工傷認定時,，只需按照流程走即可，而對于工傷的賠償基數(shù)來說的話，根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬,，可按規(guī)定申請撫恤金。