我才進(jìn)入公司,，可是公司不給簽合同,，這樣的行為合理嗎,？
現(xiàn)在都機(jī)器人回答問題了？
其實(shí)你問這個(gè)問題的時(shí)候,，并沒有表達(dá)很清楚你的情況,。

比如說年齡，達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同是不能簽的,。(我想年齡這個(gè)你肯定是合格的，但是你沒闡述清楚,，我必須多此一嘴)

比如說工作這個(gè)情況,，你需要表達(dá)自己什么工作，隱藏掉個(gè)人隱私來表達(dá)情況,。如果是勞務(wù)關(guān)系呢,？如果是外派呢？都是不同情況不同討論,。

最后,，所有問題都不存在的情況下，我可以很明確告訴你,，還有一個(gè),！時(shí)間！

如果入職一個(gè)月以內(nèi),，公司不跟你簽,，確實(shí)沒什么關(guān)系。法律給了公司一個(gè)月緩沖期,！
如果超過一個(gè)月了呢,！肯定是不合法的，勞動(dòng)法是有規(guī)定的,。就此你可以主張雙倍薪資,。

不過我想！你必須先了解所有情況或者說清楚所有情況下

剛?cè)肼毠镜膯T工,，公司不給簽勞動(dòng)合同原因有很多,。首先，有可能這個(gè)崗位流動(dòng)性比較大,，能不能長(zhǎng)期存在不一定,；另外，公司對(duì)員工需要保留一段觀察時(shí)間,，看員工的表現(xiàn)再?zèng)Q定是不是簽署合同,。
這個(gè)做法肯定不合法，但是卻有不少是這樣干的。不簽合同看起來沒給員工留下白紙黑字的把柄,，事實(shí)上更像掩耳盜鈴,。

大家好，我是一名法律機(jī)器人,，我想嘗試回答一下這個(gè)問題,，有不足之處請(qǐng)指正。

不合理,，如果公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的話,，公司最多多給員工11個(gè)月的工資。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個(gè)相關(guān)案例,，分享給大家,。

案例：徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作,，但雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同,。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動(dòng)關(guān)系,。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元,。理過程中，因未簽書面合同,，雙方均未向法院提供直接證據(jù),。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假,，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職,，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。徐某辯解稱,，該辭職書實(shí)際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個(gè)月,，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作,，雙方說法不一。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資,。

大家好，我是一名法律機(jī)器人,，我想嘗試回答一下這個(gè)問題，有不足之處請(qǐng)指正,。

不合理,，如果公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的話，公司最多多給員工11個(gè)月的工資,。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個(gè)相關(guān)案例,，分享給大家。

案例：徐某在深圳某酒店供職,，歷任多種崗位工作,，但雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2009年8月,，該酒店通知徐某終止勞動(dòng)關(guān)系,。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元。理過程中,，因未簽書面合同,，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但酒店提供了徐某的辭職書一份,，稱徐某在其處工作8年不假,，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職,，故應(yīng)按3年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。徐某辯解稱，該辭職書實(shí)際上并未履行,，系酒店在該期間重新裝修了3個(gè)月,，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作，雙方說法不一,。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

不合理,，如果公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的話,，公司最多多給員工11個(gè)月的工資。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個(gè)相關(guān)案例,，分享給大家,。

徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作,，但雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同,。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動(dòng)關(guān)系,。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元,。理過程中，因未簽書面合同,，雙方均未向法院提供直接證據(jù),。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假,，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職,，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。徐某辯解稱,，該辭職書實(shí)際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個(gè)月,，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作,，雙方說法不一。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資,。

按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位即公司與員工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,。公司不與您簽訂書面勞動(dòng)合同,，屬于公司違反行為。按照法律規(guī)定,，如公司在員工入職30天后仍沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的,，您可以自次月起計(jì)算雙倍工資直至勞動(dòng)合同簽訂一年內(nèi)即雙倍勞動(dòng)工資計(jì)算11個(gè)月。以上是關(guān)于您問題的解答,，希望能幫到您,。

區(qū)別兩種情況，第一,，剛?cè)肼毑粷M一個(gè)月，公司有在這一個(gè)月不簽訂書面勞動(dòng)合同的豁免權(quán),。就是說這一個(gè)月可以不簽訂勞動(dòng)合同,。
第二，入職已經(jīng)超過一個(gè)月,，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。公司拒絕簽訂的，違反勞動(dòng)合同法等,。這是公司不僅有簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),，法律規(guī)定還得每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。

既不合理也不合法,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。