好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任
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【操場埋尸案鄧世平工傷被認定】在日常生活或是電視節(jié)目中,我們經(jīng)??吹疥P(guān)于工傷糾紛的報道,,所謂工傷,又被稱作為職業(yè)傷害,,是指生產(chǎn)勞動過程中,,由...
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作,。上崗前,公司要對新員工進行為期2個月的培訓(xùn),。人事經(jīng)理對我說
單位:1.同意繼續(xù)休假,;2.個人承擔(dān)休假期間的五險一金費用(公司和個人部分合計) 解答:企業(yè)首先要
規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右,,是在總結(jié)過去試點經(jīng)驗教訓(xùn)基礎(chǔ)上,根據(jù)全國財政和企
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
在電信網(wǎng)絡(luò)詐騙集團或團伙中,,不同層級的人員如何把握和認定犯罪數(shù)額?
答:(1)詐騙集團或團伙的首要
對于勞動者來說,,婚假是每個人都應(yīng)該享受的假期,這個假期可以說是對勞動者來說意義非凡,,在勞動者結(jié)婚的時候,,勞動者的用人單位都應(yīng)該給這個員工一定...
其實大可不必有這樣的想法,。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,是因為他們認為試用期辭退是為數(shù)不多的
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