好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責任
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公司勞動合同解除行為違法,。《就業(yè)促進法》還規(guī)定,,用人單位錄用女職工,,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、
《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,可以解除勞動合同?!闭?guī)單...
1,、因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中
案情簡介
原告趙某從承租人胡某處租賃A公司所有的案涉房屋用于經(jīng)營,,后該房屋納入B區(qū)政府2015年第
實踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例,,現(xiàn)對加班維權(quán)中涉及到的法律問題作以歸納,,以供參考。 一,、關(guān)于加
在生活辦事中常需要提供《收入證明》,,尤其常見的是出國旅行,,《收入證明》會被作為簽證必須材料之一。
用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資。但在實際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
隨著我國人口老齡化的加劇,養(yǎng)老保險成為當下人們最關(guān)心的問題,,因為大部分人退休后就很難再有經(jīng)濟來源,,而養(yǎng)老金就可以用于保障退休人員的基本生活,...
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