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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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勞動關(guān)系是勞動者基于從屬關(guān)系,,向用人單位提供職業(yè)性的勞動,,由用人單位給付勞動報酬所成形的法律關(guān)系。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,,未同時訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,,既違法也侵害了員工的合法權(quán)益,,需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任,。時間應(yīng)從員工進入單位工作滿一個月的次日起開始計算,。

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