受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,，很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴重的困難,，而有些企業(yè)在疫情期間與勞動者解除勞動合同，那么疫情期間解除勞動合同是不是合理的呢,？且疫情期間公司違法解除勞動合同的補償金還是按照職工的工作年限計算的,，類似于職工的實際工作年限已經(jīng)有2年的，那補償金的標準就是兩個月的工資,。接下來小編為大家詳細解答,。

疫情期間解除勞動合同合理嗎？

企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理,，要依據(jù)具體情況而定,，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人勞動合同,，是不合理也不合法的,。

根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

二,、相關通知規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。

四,、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權益,。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日

疫情期間解除勞動合同補償金怎么算,？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是關于2020年疫情期間解除勞動合同合理嗎,？補償金怎么算的具體內(nèi)容,，企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理，要依據(jù)具體情況而定,，如果在隔離期間解除確診病人,、疑似病人等人勞動合同，是不合理也不合法的,。疫情期間公司想要解除勞動合同也必須要滿足法定條件才行,，但是，公司不能因為職工感染了肺炎或者封路以后不能及時上崗等這些情形辭退職工,。畢竟肺炎的發(fā)生屬于不可抗力因素,，員工和企業(yè)都是必須要遵守國家規(guī)定的政策的。