好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 怎樣看待民營企業(yè)家權(quán)利落實(shí)的問題
在民營企業(yè)以及民營企業(yè)家權(quán)利落實(shí)的過程中,,面臨著種種復(fù)雜的情況。其中尤其難以解決的問題“就是新官不理舊事,,尤其是舊事中糾纏著一些官員升遷遠(yuǎn)走,、涉案落馬等問題,似乎就更成了一些新官不理舊事的底氣”,。
對此,,以司法程序破解新官不理舊事的難題,本來是一個(gè)最可循的方法與途徑,。在司法過程中,,依法而定的法律角色并無新官舊官之分,而只有原告被告之別,。
但是,,如果法院在訴訟過程中也不擔(dān)當(dāng),未審駁回,,將訴訟中的實(shí)體訴求不納入審理過程,,那么,這無異將伸張權(quán)利方最后的救濟(jì)渠道堵死,,從而延續(xù)權(quán)利受損方的受損狀態(tài),。這樣的結(jié)果不僅是司法者對法律的不負(fù)責(zé)任,也必將導(dǎo)致社會公正和正義的失衡,。因此,,法院應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)其法律賦予其的法律責(zé)任。
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