問：

我們商場幾個月前招聘了幾個電工,，當時要求應聘人員必須具有電工操作證和高級電工資質，用來負責檢測和維修商場的照明設備,。我們當時自己招聘了兩個人,，可是由于人數(shù)不夠，就找了勞務派遣公司,，讓他們先派兩個符合條件的人員過來,。當時他們派了兩個人來，我們商場也沒有認真核實,。后來,，勞務派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發(fā)生了火災,，造成商場內的租戶商品受損,，損失大概50多萬元。事后我們調查才發(fā)現(xiàn),，勞務派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質,，也沒有任何的實踐經(jīng)驗。現(xiàn)在租戶要求我們商場賠償他們的損失,，我們想問下,，這個損失應當由誰賠償呀？

答：

《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任,。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任,。

勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式,，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作,，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同,，不產(chǎn)生勞動關系。勞務派遣的用人形式不同于一般的用人單位,，派遣的員工致人損害時的責任也通常不好確認,，容易出現(xiàn)用工單位和勞務派遣單位都不愿承擔責任的情況，因此,，我國的侵權責任法對此進行了明確的規(guī)定,。

根據(jù)上述的法律規(guī)定，由于派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的,，其責任應由你們承擔,。勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質,，具有明顯的過錯,，應當承擔相應的補充責任。這個補充責任就是先由你們商場對租戶的損失進行賠償,，如果你們單位的財力不足,，無法全部賠償?shù)那闆r，剩余部分才由勞務派遣公司來承擔,。