好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 人社部明確可使用電子勞動合同
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一方面出于保護勞動者的需要,,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,,另一方面,法律亦不能干涉作為市
一,、由單位代交,。即單位與個人共同繳費,,這樣,單位繳納一部分,,個人交納一部分,,按照
基本醫(yī)療是指職工在患病時,能得到目前所提供給他的,、能支付得起的,、適宜的醫(yī)療技術(shù)。醫(yī)學(xué)診療技術(shù)是不
職工和用人單位之間的恩怨是說不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。那么當(dāng)
用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意,,或者勞動者以實際行
經(jīng)濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動合同情形,,我們認為:經(jīng)濟補償金與違約金可以
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間,。出于對女性的保護,此時一般情況下單位不能解除終止與女員
用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和
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