非全日制員工欲辭職，公司不得無故扣錢

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：小于是一名大學四年級學生,，為增加個人履歷,，與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動合同，約定每周為公司工作四天,，每天工作四個小時,。半年后，小于找到了理想的工作,，新公司要求小于在正式上班前到公司實習熟悉業(yè)務(wù),，以便正式入職后能夠更好的勝任自己的工作。于是,，小于便向廣告?zhèn)髅焦咎岢鲛o職,，但是該公司負責人說若辭職必須提前30日提出，以便公司找到接替的,，否則將根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，扣發(fā)最近的全部工資。請問公司這種做法是否違法,？

答：根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。”所以小于屬于非全日制工。該法第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,?！蓖瑫r該法第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！?br>
無論員工屬于哪一種用工形式,，在解除勞動合同后，用人單位必須支付勞動報酬,，若勞動者有違法行為,，也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,，小于完全可以主張要回自己的勞動報酬,。

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