問(wèn)：小于是一名大學(xué)四年級(jí)學(xué)生,，為增加個(gè)人履歷,，與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動(dòng)合同，約定每周為公司工作四天,，每天工作四個(gè)小時(shí),。半年后，小于找到了理想的工作,，新公司要求小于在正式上班前到公司實(shí)習(xí)熟悉業(yè)務(wù),，以便正式入職后能夠更好的勝任自己的工作。于是,，小于便向廣告?zhèn)髅焦咎岢鲛o職,，但是該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)若辭職必須提前30日提出，以便公司找到接替的,，否則將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，扣發(fā)最近的全部工資。請(qǐng)問(wèn)公司這種做法是否違法,？

答：根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。”所以小于屬于非全日制工,。該法第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。”同時(shí)該法第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,?！?br>
無(wú)論員工屬于哪一種用工形式，在解除勞動(dòng)合同后,，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,，若勞動(dòng)者有違法行為，也只能依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。所以該廣告公司因?yàn)樾∮诘霓o職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,，小于完全可以主張要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。