接觸過不少的HR,，每次大家一談到員工勞動關(guān)系,，都會對其中一個特殊的員工群體感到十分頭疼，那就是對于三期女員工的處理,。
特別是當(dāng)下信息發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)時代下,，HR如果處理不好這類員工的問題，那么給企業(yè)帶來的負(fù)面影響,，將會是十分巨大的,。
今天，就來給大家好好普及一下三期女員工的那些事兒,，幫助各位HR小伙伴,，下次面對三期女員工問題的時候，不再犯怵,、從容應(yīng)對,。
Q：三期期間工資怎么發(fā)？
關(guān)于三期女員工的工資問題,，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點,，小伙伴們仔細(xì)看，三期期間的工資問題,，應(yīng)該這么看,。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,。這是一個大前提,，對于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬不要學(xué),，極其容易帶來法律風(fēng)險,。
法律還規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,。
哺乳假期間,，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。
屬干部,、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假,、看護(hù)假期間,，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,。
Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎,？
這算是一個很典型的例子，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況,。一些HR會很武斷地處理這種情況,，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風(fēng)險的,。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,。”
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同,?！?br>《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。”
多部法律都有規(guī)定,，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護(hù),，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。
Q：三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退,？
上一點談到了,，女職工的權(quán)益受到法律保護(hù)，企業(yè)不能輕易辭退女員工,，那么女職工處于“孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期”,，就是她們?nèi)f能的保護(hù)傘嗎？
實際上對處于“三期”內(nèi)的女職工,，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員,，但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,，處于“三期”的女職工有如下情形之一,，用人單位仍然有權(quán)依法解除：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說,，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件,，用人單位仍有權(quán)依法解除。
Q：三期內(nèi)的女員工解除合同,，該怎么賠償,？
三期女員工，確實需要解除合同的情況下，企業(yè)是否要賠償呢,？
這里主要分這么幾點情況,。
1、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?br>2,、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資,，不滿半年補(bǔ)償半個月工資,，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
3,、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定對違法解除的應(yīng)支付賠償金,，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金,。
這里再補(bǔ)充一點：因為三期女員工的福利性,，假設(shè)女職工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，想要恢復(fù)勞動關(guān)系,，這種情況該怎么處理呢,？
實際上協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同",，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。
因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫,、欺詐或者重大誤解,，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立,，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系解除,，禁止女職工再行反悔。
Q：三期女員工勞動合同期滿應(yīng)該如何處理,？
依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形,，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形,，且三期屬于合同到期順延的法定情形,，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定,，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的,，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。
Q：如果我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話,，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策,，不批假？
在家工作和保胎假是兩回事,。根據(jù)國家規(guī)定,，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作,。
Q：一般女員工三期內(nèi)不在公司,，不太可能簽字確認(rèn)，公司發(fā)送正式通知可認(rèn)為已書面通知嗎,？
送達(dá)不僅涉及三期女員工,，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地,、經(jīng)常居住地發(fā)幾次EMS,，一般仲裁機(jī)構(gòu)、法院會認(rèn)可用人單位已經(jīng)盡到義務(wù),。還可以通過,、朋友圈等方式送達(dá),。
Q：對于休產(chǎn)假的員工,，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分，產(chǎn)假工資中,，此部分特殊津貼是否還應(yīng)發(fā)放,？
不需要看名目?；九袛鄻?biāo)準(zhǔn)是：員工來上班就有的,，必須給，來了不一定有的,，可以不給,。
Q：如果在產(chǎn)假期間，單位已全額支付的員工的工資,，生育津貼是否可以付回給單位,？
兩個不需要同時支付。社?；鸶读松蛸N后,，用人單位沒有義務(wù)支付工資,。至于單位可否要回工資,？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的,，是可以要求員工還回來的。
Q：很多女員工從懷孕開始就休假,，一直到哺乳期滿,，遇到這種情況HR應(yīng)該怎么做？
懷孕后請假,，大多請的是病假,。有些地方對請病假要求嚴(yán)格，要求醫(yī)生證明,、病歷卡,、診療記錄、開藥記錄等,。大多數(shù)地方只對病假進(jìn)行形式審查,，有病假單即可。
實務(wù)操作中,，為了避免員工惡意泡病假,，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實，如果作假,，即便在三期也可以解除,。
Q：三期員工可以安排出差嗎？
得看是否對其身體和胎兒造成傷害,。如達(dá)到一定孕期的不適合坐飛機(jī),，如果安排坐飛機(jī)就不合適了。用人單位不僅考慮勞動風(fēng)險,，得考慮家屬風(fēng)險,。
Q：哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司,？
哺乳期間離職,，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權(quán)益,，是依據(jù)生理條件來給予的,。
以上就是此次針對三期女員工問題，給大家分享的實操經(jīng)驗和處理方法,。HR小伙伴們,，在面對這類問題的時候，一定要仔細(xì)對待,，千萬不要馬虎行事,。因為三期女員工的問題極為敏感，稍有處理不當(dāng),，企業(yè)就將面臨不小的法律風(fēng)險,。