接觸過不少的HR,，每次大家一談到員工勞動關系，都會對其中一個特殊的員工群體感到十分頭疼,，那就是對于三期女員工的處理,。
特別是當下信息發(fā)展迅猛的互聯網時代下，HR如果處理不好這類員工的問題,，那么給企業(yè)帶來的負面影響,，將會是十分巨大的。
今天,，就來給大家好好普及一下三期女員工的那些事兒,，幫助各位HR小伙伴，下次面對三期女員工問題的時候,，不再犯怵,、從容應對。
Q：三期期間工資怎么發(fā),？
關于三期女員工的工資問題,，這也是很多HR經常犯難的點，小伙伴們仔細看,，三期期間的工資問題,，應該這么看。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期,、產期,、哺乳期降低其基本工資。這是一個大前提,，對于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況,，大家千萬不要學，極其容易帶來法律風險,。
法律還規(guī)定：產假期間照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
哺乳假期間,，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資,。
屬干部、職工的產婦除享受國家規(guī)定的產假外,，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假,。產假,、看護假期間，照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評獎,。
Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？
這算是一個很典型的例子,，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況,。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了,，殊不知是有巨大風險的,。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產期,、哺乳期內,，用人單位不得解除勞動合同?！?br>《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期,、產期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。”
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚,、懷孕,、產假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議,?！?br>多部法律都有規(guī)定，孕期內的女職工應當受到勞動法的特殊保護,，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。
Q：三期內的女員工什么樣的情況下可以被辭退,？
上一點談到了,，女職工的權益受到法律保護，企業(yè)不能輕易辭退女員工,，那么女職工處于“孕期,、產期、哺乳期”,，就是她們萬能的保護傘嗎,？
實際上對處于“三期”內的女職工,，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除,。
依據《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：
1,、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
6、被依法追究刑事責任的,。
也就是說,，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除,。
Q：三期內的女員工解除合同,，該怎么賠償？
三期女員工,，確實需要解除合同的情況下,，企業(yè)是否要賠償呢？
這里主要分這么幾點情況,。
1,、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償的。
2,、雙方協商解除合同：如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同,，那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資,，不滿半年補償半個月工資,，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3,、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定對違法解除的應支付賠償金,，即2倍的經濟補償金，即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
這里再補充一點：因為三期女員工的福利性,，假設女職工協議離職后發(fā)現自己懷孕了,，想要恢復勞動關系，這種情況該怎么處理呢,？
實際上協議解除或者預告辭職反應的都是女職工自身的意思表示,，《勞動合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產期,、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同",，但并不禁止雙方協商一致解除勞動關系或者女職工預告辭職,。
因此如協議解除或預告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解,，則應認定協議生效,、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關系解除,，禁止女職工再行反悔,。
Q：三期女員工勞動合同期滿應該如何處理？
依據《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形,，其中就包括女職工三期的順延,。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形,，因此只要女職工在合同期內懷孕的,，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經離職的,，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿,。
Q：如果我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話,，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策,，不批假？
在家工作和保胎假是兩回事,。根據國家規(guī)定,，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作,。
Q：一般女員工三期內不在公司,，不太可能簽字確認，公司發(fā)送正式通知可認為已書面通知嗎,？
送達不僅涉及三期女員工,，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地,、經常居住地發(fā)幾次EMS,，一般仲裁機構、法院會認可用人單位已經盡到義務,。還可以通過,、朋友圈等方式送達。
Q：對于休產假的員工,，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分,，產假工資中，此部分特殊津貼是否還應發(fā)放,？
不需要看名目,。基本判斷標準是：員工來上班就有的,，必須給,，來了不一定有的，可以不給,。
Q：如果在產假期間,，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位,？
兩個不需要同時支付,。社保基金付了生育津貼后,，用人單位沒有義務支付工資,。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回,，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的,，是可以要求員工還回來的。
Q：很多女員工從懷孕開始就休假,，一直到哺乳期滿,，遇到這種情況HR應該怎么做？
懷孕后請假,，大多請的是病假,。有些地方對請病假要求嚴格，要求醫(yī)生證明,、病歷卡,、診療記錄、開藥記錄等,。大多數地方只對病假進行形式審查,，有病假單即可。
實務操作中，為了避免員工惡意泡病假,，用人單位只能去相應的醫(yī)療機構進行核實,，如果作假，即便在三期也可以解除,。
Q：三期員工可以安排出差嗎,？
得看是否對其身體和胎兒造成傷害。如達到一定孕期的不適合坐飛機,，如果安排坐飛機就不合適了,。用人單位不僅考慮勞動風險，得考慮家屬風險,。
Q：哺乳期的女員工離職后,，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司？
哺乳期間離職,，哺乳期由下一家公司承繼,。哺乳期是法律賦予女員工的權益，是依據生理條件來給予的,。
以上就是此次針對三期女員工問題,，給大家分享的實操經驗和處理方法。HR小伙伴們,，在面對這類問題的時候,，一定要仔細對待，千萬不要馬虎行事,。因為三期女員工的問題極為敏感,，稍有處理不當，企業(yè)就將面臨不小的法律風險,。