現(xiàn)在大部分公司在對(duì)待新入職的員工都會(huì)設(shè)置試用期,，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期,，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核,、選擇,。由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過(guò)面試，相互間的了解還不夠,，所以試用期辭職也成為了職場(chǎng)一件常有的事情,。那么,試用期辭職需要提前幾天呢?試用期辭職的流程是什么?

試用期員工辭職需要提前幾天？

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。

盡管試用期離職無(wú)需理由,、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了,，但最好還是做好工作移交,，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

試用期員工辭職的流程

1,、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén),，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén)),，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定,。??

2,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！??

3,、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng),，人力資源部門(mén)的意見(jiàn),，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn),，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。??

4,、?離職前你需要在原單位完成工作的交接,、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定,。??

5,、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金,，如果有要弄清楚金額是多少,，如何計(jì)算的。

試用期辭職,，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng),，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,，即可是辦理正常辭職手續(xù),，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),，要有書(shū)面的交接手續(xù),，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可,。

以上就是關(guān)于2020年試用期向公司提出辭職的流程了,，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息，可以查看：勞動(dòng)法試用期辭退員工的條件是什么?希望可以幫助您快速辦理試用期辭職,。