作為民事訴訟舉證的重要原則，＂誰主張,，誰舉證＂也是勞動(dòng)爭議仲裁案件舉證的原則,。根據(jù)新規(guī)定,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù),，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的,，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任,。也就是說，如果在履行勞動(dòng)合同期間,，員工被單位解除了合同,，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù),。
一,、勞動(dòng)仲裁員工舉證材料
1、因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
2,、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議的,。
3,、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭議的。
4,、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資,，或者用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任,。
需要指出的是,，此類案件中，作為申訴人一方的勞動(dòng)者,，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明,。否則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案,。
二,、勞動(dòng)爭議仲裁舉證的時(shí)限
（一）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證。
（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料,，當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的,，視為放棄舉證權(quán)利。
（三）當(dāng)事人增加,、變更申訴請(qǐng)求或者提起反訴的,，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限屆滿前提出。
（四）當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證,，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許,，可以適當(dāng)延長舉證時(shí)限，但延長時(shí)限最多不得超過7日,。
（五）因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實(shí)難以認(rèn)定的,，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣聦?shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)。

請(qǐng)問公司拖欠工資,，并且強(qiáng)迫員工簽署底薪勞動(dòng)合同,，不然視為主動(dòng)離職，并且分期發(fā)放工資,，這種情況應(yīng)該怎么去訴訟,？

1）拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā),；

2）調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商,，你有權(quán)不同意變更,。

如果您不請(qǐng)律師，勞動(dòng)仲裁委窗口會(huì)給你清單,。