好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者向勞動仲裁委提出“請求裁決解除勞動者與用人單位之間的勞動合同”的仲裁請求,,勞動仲裁委是否應當受理,?
聲明:
1,、以上內容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
用人單位不能安排員工年休假,,是否應當向員工支付經(jīng)濟補償?下文,小編為您整理相關知識,,供您參考,。
案
非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時,。廣州月最低工資標準為2100元/月。深圳月最低工資標準為2200元/月,。非全日制職工小時最低...
——廣東寶安法院判決王某某勞動爭議案裁判要旨勞動者通過“碰瓷”的方式誘使用人單位解除勞動關系,,違反了民事活動的誠實信用原則,其主張用人單位承...
首先,,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定,,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應當向員工支付經(jīng)濟
盛某某于2012年10月9日進入高榕公司處工作,,任保安一職。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動合同,,期限自2018年10月9日至20...
要分情況一般屬于不合理且不合法的 我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三
首先要明確的是問題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
最低工資標準是對勞動者收入的一種基本保障,讓正常工作的勞動者的工資收入能夠滿足家庭生活的正常開支,,維持基本的生活費用等,。那么2020年泰州市...
加載更多