好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委提出“請求裁決解除勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同”的仲裁請求,勞動(dòng)仲裁委是否應(yīng)當(dāng)受理,?
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,,最低工資
現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,,不僅意味著每個(gè)月有固定的收入,,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
舉個(gè)簡單例子,,拆遷房有一整套流程,其中有個(gè)簽報(bào)單,,是很關(guān)鍵的材料,。其他專業(yè)的律師,絕對不知道簽報(bào)單關(guān)鍵點(diǎn)
根據(jù)《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]27號(hào))中規(guī)定:勞動(dòng)
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,,用工后的第一個(gè)月是
勞動(dòng)者怎樣主張解除合同并要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,? 勞動(dòng)者通常認(rèn)為只有公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系才能主張經(jīng)
全日制勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下,,每月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對勞動(dòng)者的一種基本工資保障。那么2020年濟(jì)...
【紐約1天近3000名警察請病假】現(xiàn)在國內(nèi)疫情逐步得到控制,但是國外疫情形勢卻不斷嚴(yán)峻起來,進(jìn)入3月份以來,,國外新冠肺炎的確診人數(shù)呈井噴式增...
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