用人單位不能安排員工年休假,，是否應當向員工支付經濟補償?下文,，小編為您整理相關知識，供您參考,。
案情：
李某于2016年3月到某電子公司工作,，2018年3月,，李某向公司提出，公司2017年未安排自己休帶薪年休假,，應支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認為,，李某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請,，所以不應享受未休年休假工資。李某該怎么辦呢?
法律貼士：
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的,，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形,。
《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正,。因此，李某可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴,，要求公司支付未休年休假的300%的工資,。
特別提醒：
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。職工依法享受的探親假,、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。
用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢,，是無效的。年休假用人單位有安排義務,，職工無申請義務,。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時效內的年休假工資,。
不享受當年的年休假的情形：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當年的年休假。