被行政拘留,，單位能否以曠工為由開除,？

時間：2021-07-08 來源：好律師

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盛某某于2012年10月9日進入高榕公司處工作，任保安一職,。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動合同,，期限自2018年10月9日至2021年10月8日止，2019年6月2日晚上19時30分左右,，由于盛某某毆打他人的違法行為,，上海市公安局奉賢分局作出行政處罰決定書,，給予盛某某行政拘留6日并處罰款200元的行政處罰,，執(zhí)行期限為2019年7月10日至2019年7月16日。同年7月10日,，盛某某聯(lián)系其同事方某讓其幫忙頂班,，但高榕公司不予同意。同年7月16日,，高榕公司送達日?？己斯芾肀斫o盛某某，該表上載明由于盛某某符合《日?？己霜剳凸芾硪?guī)定》（系員工手冊內(nèi)容）第7.4條第11點規(guī)定“累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）者”及第7.4條第20點規(guī)定“在公司服務(wù)期間,，受到刑事處分者”給予辭退處罰。

仲裁觀點 2019年8月16日,，盛某某向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱奉賢區(qū)仲裁委）申請仲裁,，要求高榕公司支付違法解除勞動合同賠償金54,720.12元。 2019年9月17日奉賢區(qū)仲裁委作出裁決,，由高榕公司支付盛某某違法解除勞動合同賠償金38,304.08元,。因高榕公司不服該仲裁裁決，遂訴至原審法院,。

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