好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 退休后又找其他工作需要簽勞動(dòng)合同嗎,?沒(méi)簽?zāi)芨鎲幔?/span>
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一,、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效日期如何確定 一般裁決書(shū)在送達(dá)的時(shí)候,不一定雙方同一天送達(dá),。如果雙方都沒(méi)有
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固...
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,,解除與該員工的勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為:用人單
忠誠(chéng)義務(wù)是指公司的董事,、監(jiān)事及高級(jí)管理人員應(yīng)積極維護(hù)公司利益,,不得從事任何損害公司利益的行為。常見(jiàn)的違反
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,縣,、市,、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))。仲裁委
為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯,,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象發(fā)生,,國(guó)務(wù)院在2020年伊始頒布了新的法律條例——《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下...
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么,? 考慮問(wèn)題的視角不同,,進(jìn)而你的分析和理由也會(huì)不同。1.確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保
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