1、不簽訂勞動合同也要為員工補繳社保
不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系,，從用工那天起,，勞動關(guān)系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權(quán)利,、履行義務(wù),。
而用人單位為員工購買社保，是用人單位的一項強制性法定義務(wù),，不允許拒絕履行,，不簽訂勞動合同也不能夠免除這項義務(wù)。如果用人單位因為沒有與員工簽訂勞動合同而不為其繳納保險,，應(yīng)時候為員工補繳,，并且員工因沒繳納社保而遭受的損失，由用人單位承擔(dān),。如失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金,，那么,，員工就可以依法請求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任。
2,、辭退員工時要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止雙方用人關(guān)系時,，需要向員工支付經(jīng)濟補償金,，辭退員工時未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)的，需要加倍支付,。
而如果用人單位已經(jīng)依法和員工簽訂書面勞動合同了,，在勞動合同到期終止勞動關(guān)系時，或者勞動者有過失而將其辭退時,，就不用支付經(jīng)濟補償金了,。
3、勞動者可以隨時解除雙方的勞動關(guān)系
在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下,，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位,、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職，否則,，給用人單位帶來損失的,，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話,，用人單位違反勞動法,，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。
責(zé)編|楊古月
來源|法律快車