用人單位不可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人,，我國(guó)法律當(dāng)中明確的規(guī)定,，對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的，所以在進(jìn)行錄用的時(shí)候,，被隔離過(guò)的人員，他們確定沒有人身方面的危險(xiǎn)性,，是必須要予以錄用,，不能夠拒絕錄用。用人單位對(duì)于已經(jīng)感染肺炎的職工不能單方面的終止勞動(dòng)合同,，因?yàn)楦髀毠け旧砭拖碛蟹ǘǖ尼t(yī)療期,，如果在職工治療肺炎期間勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，法律規(guī)定,，要把職工的勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)順延至法定醫(yī)療期結(jié)束以后,，而且在此期間還有義務(wù)發(fā)病假救濟(jì)金。

用人單位可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人嗎,？

用人單位不可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人,，我國(guó)法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的,，疫情期間延長(zhǎng)試用期是合法的,，一般來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)試用期,，都是試用期內(nèi),，通過(guò)考察，還不能確定員工符合公司崗位要求,。這種延長(zhǎng),，是需要出具足夠證據(jù)說(shuō)明的。

但現(xiàn)在疫情當(dāng)前,，實(shí)屬特殊情況,。企業(yè)想要延長(zhǎng)試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行,。

在與員工充分溝通的情況下,，征得員工意見,，再來(lái)延長(zhǎng)試用期才說(shuō)得通。

用人單位可以終止被感染員工的勞動(dòng)合同嗎,？

用人單位不可以終止被感染員工的勞動(dòng)合同,，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

二、疫情期間感染肺炎的職工醫(yī)療期有多久?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

以上就是關(guān)于用人單位可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人嗎？能終止感染員工的勞動(dòng)合同嗎的具體內(nèi)容了,，在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國(guó)家現(xiàn)在對(duì)于一些用人單位所做出的要求,，就是對(duì)勞動(dòng)者必須要公平公正的,，一視同仁，如果說(shuō)這個(gè)勞動(dòng)者確實(shí)在這一段時(shí)間當(dāng)中,，因?yàn)橐咔樗鶎?dǎo)致隔離,，在隔離完畢之后取得安全的情況之下不能拒絕錄用。而人們比較關(guān)注的問(wèn)題是,，員工不是普通的生病,，因?yàn)楫?dāng)事人感染的是新型冠狀肺炎，而新型冠狀肺炎的傳染性又極強(qiáng),，所以,，很多用人單位得知員工感染肺炎以后就直接辭退了員工。實(shí)際上,，如果員工的病情沒有完全治療好,，醫(yī)院也不會(huì)準(zhǔn)許當(dāng)事人去上班的。