好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 申請勞動仲裁應(yīng)注意什么?
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用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資,。但在實際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
由于疫情影響,今年社保推出了失業(yè)補助金,,領(lǐng)取條件非常寬泛,,建議大家只要交過社保,,并且今年有失業(yè)的情況都去申請一下,。不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的,可...
一,、經(jīng)濟補償金如何計算,?勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,,有以下標準:(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當月起,就須由其所在單位為其到所在地
工作崗位屬于勞動合同主要條款,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,,可以變更勞動
用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,,勞動者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,,勞
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
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