人事爭議仲裁是指仲裁機構對人事爭議進行調解或裁決的行政司法活動,，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。我國的人事爭議仲裁制度具有以下三個特征：
（1）單方申請,，雙方地位平等。人事爭議發(fā)生后,，只要一方當事人提出申請,，爭議事項屬于人事爭議仲裁機構的受理范圍，仲裁機構都應當受理,；對方不提交答辯書或者不出庭的,，不影響仲裁程序的進行。雙方地位平等,，主要表現(xiàn)在,，申請人和被申請人在仲裁程序中的權利義務平等，適用法律,、法規(guī)平等,。
（2）機構獨立，一級仲裁,。仲裁機構的相對獨立是保證仲裁公正性的基礎,。機構的相對獨立，一是指仲裁委員會相對獨立于設立它的行政機關,，依法獨立處理人事爭議,；二是指仲裁委員會之間沒有隸屬關系,，各仲裁委員會獨立開展工作，任何仲裁委員會都不能干預其他仲裁委員會對人事爭議的處理,。一級仲裁是指仲裁委員會作出裁決后,，當事人對裁決不服，只能向原仲裁委員會申請復議,，而不能向其他仲裁委員會提出重新仲裁的申請,。
（3）先行調解，及時裁決,。調解和裁決是仲裁委員會處理人事爭議的兩種方式,，先行調解是指程序上的前置，即仲裁委員會處理人事爭議,，先調解,，后裁決，不經調解不能進入裁決程序,，同時要將調解貫穿于爭議處理的全過程,。對調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決,，使雙方權益得到及時保障,。