人事爭議仲裁是指仲裁機構(gòu)對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行政司法活動,，是行政權力與司法權力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式,。我國的人事爭議仲裁制度具有以下三個特征：
（1）單方申請，雙方地位平等,。人事爭議發(fā)生后,，只要一方當事人提出申請，爭議事項屬于人事爭議仲裁機構(gòu)的受理范圍,，仲裁機構(gòu)都應當受理,；對方不提交答辯書或者不出庭的，不影響仲裁程序的進行,。雙方地位平等,，主要表現(xiàn)在，申請人和被申請人在仲裁程序中的權利義務平等,，適用法律,、法規(guī)平等。
（2）機構(gòu)獨立,，一級仲裁,。仲裁機構(gòu)的相對獨立是保證仲裁公正性的基礎。機構(gòu)的相對獨立,，一是指仲裁委員會相對獨立于設立它的行政機關,，依法獨立處理人事爭議；二是指仲裁委員會之間沒有隸屬關系,，各仲裁委員會獨立開展工作,，任何仲裁委員會都不能干預其他仲裁委員會對人事爭議的處理。一級仲裁是指仲裁委員會作出裁決后，當事人對裁決不服,，只能向原仲裁委員會申請復議,，而不能向其他仲裁委員會提出重新仲裁的申請。
（3）先行調(diào)解,，及時裁決,。調(diào)解和裁決是仲裁委員會處理人事爭議的兩種方式，先行調(diào)解是指程序上的前置,，即仲裁委員會處理人事爭議,，先調(diào)解，后裁決,，不經(jīng)調(diào)解不能進入裁決程序,，同時要將調(diào)解貫穿于爭議處理的全過程,。對調(diào)解未達成協(xié)議的,，仲裁庭應當及時裁決，使雙方權益得到及時保障,。