入職九個(gè)多月,，被無故辭退,，未簽訂勞動(dòng)合同，想要維權(quán),，而我只有釘釘上的考勤,，可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了10個(gè)月,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2個(gè)月的工資作為賠償,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資,，超過一年的視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，一旦勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生，勞動(dòng)者的自身權(quán)益受侵害時(shí),，需要投入巨大的精力去搜集間接證據(jù),，證明其與公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。問題來了,，間接證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎,？
所謂間接證據(jù)，是相對于直接證據(jù)來說的,，直接證據(jù)就是一個(gè)證據(jù)就能證明案件的主要事實(shí),，例如，勞動(dòng)合同能夠直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，不需要再用其它證據(jù),。
而間接證據(jù)，就是指證據(jù)本身不能直接證明案件的主要事實(shí),，需要同其它證據(jù)結(jié)合起來,，才能證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。間接證據(jù)具有依賴性,、關(guān)聯(lián)性，間接證據(jù)對案件主要事實(shí)的證明方法是推斷,，同時(shí)具有排他性,。例如，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合,，勞動(dòng)者可能需要提供證人證言,、名片、出入卡,、考勤等共同證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。
所以，當(dāng)沒有直接證據(jù)的情況下,，勞動(dòng)者一方可以收集間接證據(jù)證明雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系,，如果方法得當(dāng)，仍然可以有力維護(hù)合法權(quán)益,。

有兩處違法可以申請勞動(dòng)仲裁要求賠償
1.未簽訂勞動(dòng)合同違法,。你可以要求公司自入職第二個(gè)月開始支付雙倍工資。也就是,，你現(xiàn)在還可以要求對方補(bǔ)給你八個(gè)月工資,。
2.無故辭退，屬于用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍賠償,。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，應(yīng)當(dāng)賠償兩個(gè)月工資,。
以上,，除了本應(yīng)支付你的工資外，用人單位總共要額外賠償你10個(gè)月工資,。

你先向勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁試試看,，假如不受理？你只能向當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請法律援助了,！

勞動(dòng)仲裁