好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)仲裁庭審時(shí),,申請(qǐng)人未到庭或被申請(qǐng)人未到庭,仲裁庭會(huì)如何處理,?
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用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:
(一)工作日延長(zhǎng)勞
問(wèn):我是某單位在編職工,,長(zhǎng)期以來(lái),,單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級(jí)工資除以21.75作為計(jì)算日工資的
我國(guó)制定出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,,各地依照規(guī)定,適時(shí)發(fā)布并調(diào)整當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,,用人單位要遵守這一規(guī)定。那么2020年...
【案情簡(jiǎn)介】 原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司工作,雙方簽訂了期限自2009年6月
如果公安以疑似傳銷為由對(duì)公司進(jìn)行清查,,自己能做的,,就是盡可能提供可證清白的證據(jù)。比如可以用公司的進(jìn)出貨單
按照法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同到期后,,如果繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而,,在這個(gè)過(guò)程中,,時(shí)常有一些
勞動(dòng)者只有在用人單位違約的前提下,,才能單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,三個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
在公司超過(guò)一年之后就可以享受年假,根據(jù)工齡享受年假的天數(shù)也不一樣,,那么根據(jù)我國(guó)法定年假規(guī)定是多少天,?什么情況無(wú)法享受帶薪年假呢?以下是好律師...
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