勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關(guān)系起到哪些作用?勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié),。加強勞動合同管理,，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效,，激發(fā)勞動者的積極性,，維護和諧的勞動關(guān)系,，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。 作為一種新型的用人制度,，勞動合同制度已在全國普遍推行,，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程,。加強勞動合同管理,，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。勞動合同的管理是勞動部門對用人單位和勞動者本身一種權(quán)益保障,，是對合同的履行的一種有效的管理方式,，那么勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關(guān)系起到哪些作用?

勞動合同管理的流程

1、建立一套科學(xué)的勞動合同管理制度,，包括相配套的管理辦法,，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等,。

2,、督促、檢查,、指導(dǎo)用人單位與勞動者依照勞動法律,、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同,。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動合同當(dāng)事人雙方的行為依法實施,。這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。

3,、對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度,，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查,、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資,、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬,。

4、制止和糾正違反勞動法律,、法規(guī),、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定,，勞動保障行政部門對違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動,、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等,，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責(zé)令改正外,，需要追究刑事責(zé)任的，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理,。

5,、用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外,，還應(yīng)制定與勞動合同運行相配套的各項制度,，如考勤制度、獎懲制度,、分配制度等,。

勞動合同管理的作用

一是勞動者要想實現(xiàn)勞動權(quán)，就需要勞動合同來保證：企業(yè)和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關(guān)系,，并且是受到法律認(rèn)可和保護的。通過本合同的簽訂,，可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定,，另外，對于各項勞動權(quán)利的實現(xiàn),，勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決,。

二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進行管理：勞動合同的簽訂，可以對企業(yè)利用勞動者的行為進行規(guī)范,，并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,，如榮譽、勞動成果,、信譽報酬等等,。在具體實踐過程中，企業(yè)依據(jù)勞動合同法,，可以對勞動者自身的合法權(quán)益進行維護,，保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,，企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來,，促使其責(zé)任感得到增強，實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的,。

三是勞動力合理流動的實現(xiàn),，也可以由勞動合同來完成：隨著時代的發(fā)展，我國深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對勞動者進行利用的過程中,，除了要保證穩(wěn)定之外，合理的流動也是必須的,，避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失,，對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,，結(jié)合勞動者的要求,，企業(yè)可以對勞動者的期限進行設(shè)定，這樣就可以將勞動力穩(wěn)固下來,，又可以合理流動人員,，促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。

四是勞動合同的簽訂,，可以避免勞動爭議的發(fā)生：企業(yè)與勞動者對勞動合同進行簽訂,，可以對雙方的切身利益進行權(quán)衡，促使企業(yè)和勞動者對相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)進行享有,。另外,，因為勞動合同是受法律保護的，那么勞動者的勞動就是合法的,，避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動者之間,，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

通過加強勞動合同管理,，提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的認(rèn)識,，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性,、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用,。

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