勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關系起到哪些作用?勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié),。加強勞動合同管理,，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效,，激發(fā)勞動者的積極性，維護和諧的勞動關系,，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義,。 作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行,，但是,，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。加強勞動合同管理,，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié),。勞動合同的管理是勞動部門對用人單位和勞動者本身一種權(quán)益保障，是對合同的履行的一種有效的管理方式,，那么勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關系起到哪些作用?

勞動合同管理的流程

1,、建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法,，如制定勞動合同行為規(guī)范,、提供示范合同或標準合同范本等,。

2、督促,、檢查,、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同,，切實履行勞動合同,。通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后,。

3,、對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。例如,，幫助用人單位建立關于勞動合同歸檔保管制度,，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度,，以及與勞動合同履行相關的職工工資,、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。

4,、制止和糾正違反勞動法律,、法規(guī)、政策和勞動合同的行為,。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定,，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責令改正,。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動,、拖欠職工工資,、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外,，需要追究刑事責任的,，還應移交司法機關處理。

5,、用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同,，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度,，如考勤制度,、獎懲制度、分配制度等,。

勞動合同管理的作用

一是勞動者要想實現(xiàn)勞動權(quán),，就需要勞動合同來保證：企業(yè)和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關系，并且是受到法律認可和保護的,。通過本合同的簽訂,，可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定，另外,，對于各項勞動權(quán)利的實現(xiàn),，勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。

二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進行管理：勞動合同的簽訂,，可以對企業(yè)利用勞動者的行為進行規(guī)范,，并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中，如榮譽,、勞動成果,、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,，企業(yè)依據(jù)勞動合同法,，可以對勞動者自身的合法權(quán)益進行維護，保障勞動者的政治地位,。通過勞動合同,，企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來，促使其責任感得到增強,，實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的,。

三是勞動力合理流動的實現(xiàn)，也可以由勞動合同來完成：隨著時代的發(fā)展,，我國深入改革了相關體制,，企業(yè)在對勞動者進行利用的過程中，除了要保證穩(wěn)定之外,，合理的流動也是必須的,，避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失，對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響,。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中，結(jié)合勞動者的要求,，企業(yè)可以對勞動者的期限進行設定,，這樣就可以將勞動力穩(wěn)固下來，又可以合理流動人員,，促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化,。

四是勞動合同的簽訂，可以避免勞動爭議的發(fā)生：企業(yè)與勞動者對勞動合同進行簽訂,，可以對雙方的切身利益進行權(quán)衡,，促使企業(yè)和勞動者對相應的權(quán)利和義務進行享有,。另外，因為勞動合同是受法律保護的,，那么勞動者的勞動就是合法的,，避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動者之間，構(gòu)建和諧的勞動關系,。

通過加強勞動合同管理,，提高勞動關系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性,，這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性,、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。

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