職場(chǎng)小白求職難免會(huì)遭遇到一些不公正的待遇,。當(dāng)用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),，大多人因?yàn)槿狈?a href="http://mzt333.com/flzs/">法律知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，很容易就掉進(jìn)了招聘的陷阱,。那當(dāng)我們遇到了此類情況,，應(yīng)該如何正確維權(quán)呢？
首先：按照法律的規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。
公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：
1,、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同,。
2,、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。

一,、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工買社保

不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起,，勞動(dòng)關(guān)系就形成了,，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照勞動(dòng)合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù),。

而用人單位為員工購買社保,，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性法定義務(wù)，不允許拒絕履行,，不簽訂勞動(dòng)合同也不能夠免除這項(xiàng)義務(wù),。

二、用人單位辭退（未簽訂勞動(dòng)合同的）員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位終止雙方用人關(guān)系時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，辭退員工時(shí)未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的,，需要加倍支付。

三,、用人單位辭退（未簽訂勞動(dòng)合同的）員工后導(dǎo)致其失業(yè)的,，用人單位可能要承擔(dān)賠償其失業(yè)損失的責(zé)任

用人單位因?yàn)闆]有與員工簽訂勞動(dòng)合同而不為其投失業(yè)保險(xiǎn)，員工被辭退后失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，那么,，員工就可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任。

四,、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系

在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下，正式的員工必須提前30天通知用人單位自己要辭職,，否則,，給用人單位帶來損失的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。而,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)辭職,，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。

五,、不簽訂書面勞動(dòng)合同就沒有試用期之說，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同必須書面,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，即使約定了試用期,，法律也不會(huì)承認(rèn)其效力,，口頭的試用期約定不具有法律效力。因此,，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者,，用人單位辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（理由同上述第二點(diǎn)）,。也就是說用人單位拒絕訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者最多可以索要11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)該法其他相關(guān)規(guī)定用工之日起一年后拒絕訂立勞動(dòng)合同的,，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，其中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)或者同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位的要承擔(dān)的法律責(zé)任加重,。

1、用人單位需賠償雙倍工資,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”

2,、未簽勞動(dòng)合同會(huì)引起無固定期限勞動(dòng)合同成立,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。”

3,、用人單位無法約定勞動(dòng)者的試用期,，不能以試用期不合格辭退職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”因此,，簽了合同約定了試用期，用人單位就能以試用期不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除用人單位為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?！狈梢?guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行,，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5,、其他風(fēng)險(xiǎn)：
難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員,。如果沒有用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)離開,，無需提前一個(gè)月通知用人單位,，法律無法追究其相關(guān)責(zé)任。

難以保護(hù)商業(yè)秘密,。每個(gè)用人單位或多或少都有商業(yè)秘密,，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款,，很難保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,。

難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止。用人單位要對(duì)職工進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止,，不簽勞動(dòng)合同,，采用其他方法，很難達(dá)到競(jìng)業(yè)禁止的目的,。

二,、說完...

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章),、考勤表,、出入證、員工卡,、工作證,，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告,，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難,。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2,、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,，由視為沒有試用期,。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
3、加班工資你可以主張,，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,，值班記錄,、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù),。除此之外,，證人證言也可以，但效力較弱,，被采信的可能性不大。

生死事大,，早做準(zhǔn)備

作者：索達(dá)吉堪布

現(xiàn)在的人,，對(duì)世間的一切事，無不斤斤計(jì)較,、絞盡腦汁,，對(duì)死亡大事卻置之不理，仿佛死神已將自己忘卻,，這實(shí)在是掩耳盜鈴的自欺之舉,。

瑜伽士秋雍,，是塔波仁波切的首座大弟子，也是藏地公認(rèn)的大成就者,。
一位康巴的修行人,，聽聞其美名，特地前來拜見,。他向尊者供養(yǎng)了布匹后,，便乞求傳法。尊者什么也沒傳,。
經(jīng)過再三請(qǐng)求,，尊者拉著他的手，誠懇地說：“我也會(huì)死,，你也會(huì)死,！我也會(huì)死，你也會(huì)死??！我也會(huì)死，你也會(huì)死?。,。　辈⒏嬖V他：“上師的教言沒有別的,，我發(fā)誓沒有比這更殊勝的竅訣了,。”
或許有人聽了,，不以為然：“這哪是什么大法,？上師應(yīng)該給我加持一下，給我灌個(gè)最高最高的頂,，這才是真正的法,。‘我也會(huì)死,，你也會(huì)死’,，這個(gè)我也懂。如果這是法的話,，我可以給上師傳,。”
然而,，那個(gè)康巴人信心很足,，覺得：“上師講得確實(shí)有道理。上師總有一天會(huì)圓寂，我也總有一天會(huì)死,，死的時(shí)候,，連這個(gè)身體都帶不走，更何況是其他東西了,？所以,，我一定要好好修無常，舍棄今生,?！?
于是，他依此教言精進(jìn)修持,，最終獲得了成就,。
作為修行人，理應(yīng)時(shí)常憶念死亡,。印光大師在他的佛堂里,，掛著一個(gè)大大的“死”字，并時(shí)時(shí)告誡后人：“人命無常,，速如電光,。”“光陰短促,，人命幾何,，一氣不來，即屬后世,?！笨梢娺@些大德對(duì)死亡的重視。
前輩的大成就者們,，為了脫生死,，歷盡千辛萬苦，以堅(jiān)固的信心,，勇猛的精進(jìn),，朝如斯、夕如斯,，方得明心見性,。
只可惜現(xiàn)在的人，對(duì)世間的一切事,，無不斤斤計(jì)較,、絞盡腦汁，對(duì)死亡大事卻置之不理,，仿佛死神已將自己忘卻,，這實(shí)在是掩耳盜鈴的自欺之舉。
我們無始以來,，由于二取執(zhí)著,，迷失了本來面目，原有的自性光明被無明所覆,，以致長(zhǎng)久流轉(zhuǎn)于生死苦海,。這一生若不悟道，則難越生老病死關(guān),。如果想重見光明,，永脫生死，必須下一番功夫,。
“保劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來?！敝挥蟹畔乱磺?，時(shí)刻憶念死亡，毫不懈怠地修行,，方能嗅到本有的菩提芬芳,。

首先，職場(chǎng)小白們一定要很清楚的知道,，在入職的第一天（填寫入職資料時(shí)）就要和企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同,，如果單位以各種理由推脫的，求職者可以不辦理日志手續(xù),。
其次,，已工作一段時(shí)間的員工，公司拒不簽訂合同的,，可以留存下在職期間的相關(guān)證明材料,，如工資表、考勤表,、工牌,、名片以及帶有員工姓名或加蓋公章的文件等。
第三,，同公司溝通協(xié)調(diào)無果后,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴，申請(qǐng)企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,。