職場小白求職難免會遭遇到一些不公正的待遇,。當(dāng)用人單位拒絕簽訂書面勞動合同時(shí)，大多人因?yàn)槿狈?a href="http://mzt333.com/flzs/">法律知識和自我保護(hù)意識,，很容易就掉進(jìn)了招聘的陷阱,。那當(dāng)我們遇到了此類情況，應(yīng)該如何正確維權(quán)呢,？
首先：按照法律的規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
公司不簽勞動合同的處理辦法：
1,、提出要求,，要求單位簽訂勞動合同。
2,、若單位不簽訂的,，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

一,、不簽訂勞動合同也要為員工買社保

不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系,，從用工那天起，勞動關(guān)系就形成了,，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權(quán)利,、履行義務(wù)。

而用人單位為員工購買社保,，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性法定義務(wù),，不允許拒絕履行，不簽訂勞動合同也不能夠免除這項(xiàng)義務(wù),。

二,、用人單位辭退（未簽訂勞動合同的）員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，用人單位終止雙方用人關(guān)系時(shí),，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退員工時(shí)未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的,，需要加倍支付,。

三、用人單位辭退（未簽訂勞動合同的）員工后導(dǎo)致其失業(yè)的,，用人單位可能要承擔(dān)賠償其失業(yè)損失的責(zé)任

用人單位因?yàn)闆]有與員工簽訂勞動合同而不為其投失業(yè)保險(xiǎn),，員工被辭退后失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，那么，員工就可以依法請求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任,。

四,、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，勞動者可以隨時(shí)解除雙方的勞動關(guān)系

在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下,，正式的員工必須提前30天通知用人單位自己要辭職,，否則，給用人單位帶來損失的,，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。而，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話,，員工可以隨時(shí)辭職,，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

五,、不簽訂書面勞動合同就沒有試用期之說,，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動者

勞動合同必須書面，勞動合同可以約定試用期,，而沒有簽訂書面勞動合同的話,，即使約定了試用期，法律也不會承認(rèn)其效力,，口頭的試用期約定不具有法律效力。因此,，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動者,，用人單位辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（理由同上述第二點(diǎn)）,。也就是說用人單位拒絕訂立勞動合同的,，勞動者最多可以索要11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)該法其他相關(guān)規(guī)定用工之日起一年后拒絕訂立勞動合同的,，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,，其中約定的勞動報(bào)酬不明確的適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)或者同工同酬。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,；第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。

一,、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位的要承擔(dān)的法律責(zé)任加重,。

1,、用人單位需賠償雙倍工資,。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?

2,、未簽勞動合同會引起無固定期限勞動合同成立。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,?！?

3、用人單位無法約定勞動者的試用期,，不能以試用期不合格辭退職工,。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”因此,，簽了合同約定了試用期,，用人單位就能以試用期不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4、未簽勞動合同依然不能免除用人單位為職工繳納各類社會保險(xiǎn)的義務(wù),。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！狈梢?guī)定只要?jiǎng)趧雨P(guān)系存在,，用人單位就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。

5、其他風(fēng)險(xiǎn)：
難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員,。如果沒有用人單位不與職工簽訂勞動合同,，職工可以隨時(shí)離開，無需提前一個(gè)月通知用人單位,，法律無法追究其相關(guān)責(zé)任,。

難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)用人單位或多或少都有商業(yè)秘密，不簽勞動合同,，無法通過勞動合同增加條款,，很難保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

難以進(jìn)行競業(yè)禁止,。用人單位要對職工進(jìn)行競業(yè)禁止,，不簽勞動合同，采用其他方法,，很難達(dá)到競業(yè)禁止的目的,。

二、說完...

1,、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動關(guān)系,。
2、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,，由視為沒有試用期,。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同,，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
3、加班工資你可以主張,，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,，值班記錄,、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,，證人證言也可以,，但效力較弱，被采信的可能性不大,。

生死事大,，早做準(zhǔn)備

作者：索達(dá)吉堪布

現(xiàn)在的人，對世間的一切事,，無不斤斤計(jì)較,、絞盡腦汁，對死亡大事卻置之不理,，仿佛死神已將自己忘卻,，這實(shí)在是掩耳盜鈴的自欺之舉。

瑜伽士秋雍,，是塔波仁波切的首座大弟子,，也是藏地公認(rèn)的大成就者。
一位康巴的修行人,，聽聞其美名,，特地前來拜見。他向尊者供養(yǎng)了布匹后,，便乞求傳法,。尊者什么也沒傳。
經(jīng)過再三請求,，尊者拉著他的手,，誠懇地說：“我也會死，你也會死,！我也會死,，你也會死！,！我也會死,，你也會死！??！”并告訴他：“上師的教言沒有別的，我發(fā)誓沒有比這更殊勝的竅訣了,?！?
或許有人聽了，不以為然：“這哪是什么大法,？上師應(yīng)該給我加持一下,，給我灌個(gè)最高最高的頂,，這才是真正的法?！乙矔?，你也會死’，這個(gè)我也懂,。如果這是法的話,，我可以給上師傳?！?
然而,，那個(gè)康巴人信心很足，覺得：“上師講得確實(shí)有道理,。上師總有一天會圓寂,，我也總有一天會死，死的時(shí)候,，連這個(gè)身體都帶不走,，更何況是其他東西了？所以,，我一定要好好修無常,，舍棄今生?！?
于是,，他依此教言精進(jìn)修持，最終獲得了成就,。
作為修行人,，理應(yīng)時(shí)常憶念死亡。印光大師在他的佛堂里,，掛著一個(gè)大大的“死”字,，并時(shí)時(shí)告誡后人：“人命無常，速如電光,?！薄肮怅幎檀伲嗣鼛缀?，一氣不來,，即屬后世,?！笨梢娺@些大德對死亡的重視。
前輩的大成就者們,，為了脫生死,，歷盡千辛萬苦,，以堅(jiān)固的信心，勇猛的精進(jìn),，朝如斯,、夕如斯，方得明心見性,。
只可惜現(xiàn)在的人,，對世間的一切事，無不斤斤計(jì)較,、絞盡腦汁,，對死亡大事卻置之不理，仿佛死神已將自己忘卻,，這實(shí)在是掩耳盜鈴的自欺之舉,。
我們無始以來，由于二取執(zhí)著,，迷失了本來面目,，原有的自性光明被無明所覆，以致長久流轉(zhuǎn)于生死苦海,。這一生若不悟道,，則難越生老病死關(guān)。如果想重見光明,，永脫生死,，必須下一番功夫。
“保劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。”只有放下一切,，時(shí)刻憶念死亡,，毫不懈怠地修行，方能嗅到本有的菩提芬芳,。

首先,，職場小白們一定要很清楚的知道，在入職的第一天（填寫入職資料時(shí)）就要和企業(yè)直接簽訂勞動合同,，如果單位以各種理由推脫的,，求職者可以不辦理日志手續(xù)。
其次,，已工作一段時(shí)間的員工,，公司拒不簽訂合同的，可以留存下在職期間的相關(guān)證明材料,，如工資表,、考勤表,、工牌、名片以及帶有員工姓名或加蓋公章的文件等,。
第三,，同公司溝通協(xié)調(diào)無果后，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁申訴,，申請企業(yè)支付未簽訂勞動合同雙倍工資,。