2014年7月1日，李某在高唐縣職介中心組織的招聘會(huì)上,，經(jīng)面試合格后,，被某機(jī)械公司錄用，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同,。合同約定：李某的工種為機(jī)械加工,；工資實(shí)行基本工資1200元+計(jì)件提成，按月發(fā)放,。根據(jù)國家安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定,，該工種需配備必要的勞保用品，因此,，公司向李某發(fā)放了二套工作服和手套,。經(jīng)核對(duì)考勤和每日生產(chǎn)產(chǎn)品件數(shù)，李某7月份應(yīng)發(fā)工資3100元,。2014年8月3日,，李某發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額為2800元，便詢問公司財(cái)務(wù)處,，得到的答復(fù)是：扣發(fā)的300元是統(tǒng)一購買勞保用品的費(fèi)用,。勞保用品費(fèi)用由本人承擔(dān),，這是經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定的，近幾年來公司一直是這樣延續(xù)執(zhí)行的,。究竟由誰承擔(dān)勞保用品的費(fèi)用呢,？帶著疑惑，李某到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢,。

工作人員明確答復(fù)：你與公司約定的工資計(jì)算辦法和發(fā)放形式是符合國家法律,、法規(guī)的。工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同,、工資集體協(xié)議的約定,，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼和加班等特殊情況下支付的工資,。對(duì)于勞保用品是否包含在工資總額之內(nèi)，國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》作了具體規(guī)定,。該《解釋》“關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目”第5款規(guī)定：“勞動(dòng)保護(hù)的各種支出,。具體有：工作服、手套等勞保用品,、解毒劑,、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì),、矽塵作業(yè),、放射線作業(yè)和潛手、沉箱作業(yè),、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保險(xiǎn)食品待遇”,。根據(jù)上述規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，企業(yè)購買的勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用,，應(yīng)由用人單位支付。

李某根據(jù)工作人員的解釋和法規(guī)規(guī)定,，及時(shí)與公司進(jìn)行了溝通和協(xié)商,。最后，公司按規(guī)定補(bǔ)發(fā)了李某被扣發(fā)的勞保用品費(fèi)用300元,。