問：我老鄉(xiāng)小陳是當?shù)夭ＡS的一名工人，今年6月的一日上午,，小陳在上班（有事遲到）途中因意外被一輛車撞傷,，后經交警部門事故責任認定：車主承擔主要責任，小陳承擔次要責任,。后來,，小陳提出工傷認定申請，當?shù)厝肆Y源和社會保障局經調查作出工傷認定決定,，確定小陳所受傷害為工傷,。但玻璃廠不服，工廠認為當天小陳上班遲到近半個小時,，事發(fā)是在小陳遲到上班的途中,，不能認定為工傷。請問,，當天小陳因有事遲到上班,，在上班途中受傷能否認定為工傷？

河南小柯

答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定工傷,。從本條規(guī)定分析,，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內,，至于時間并未明確規(guī)定,。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益,，在法律條文規(guī)定不明確的情況下,，應從立法目的出發(fā)，作出有利于職工的解釋,。從立法目的的角度分析,，應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，小陳因有事遲到,，但其受傷仍在上班的途中,，因此，其仍應該屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的上班途中,。

小陳遲到屬于違反勞動紀律的行為,，對于該行為，企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律的規(guī)定對職工作出相應處理,；而工傷屬另一法律關系,，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發(fā)生事故,，符合法定條件的就應認定工傷,，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由,。二者系不同的法律關系,，不能相提并論。因此,，小陳雖然遲到,，但不影響工傷性質的認定。這樣才符合確立工傷保險的目的,，也能為社會公眾所接受,。