勞動合同到期并非都能終止,，遇到法定情形應(yīng)當續(xù)延,，那么哪些情形應(yīng)當續(xù)延呢？下面由勞動法律師為大家簡要回答,。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定"有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的
......"所以勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位就應(yīng)該及時通知勞動者終止,，不能拖延,，否則對用人單位而言存在法律風(fēng)險。
問題是勞動合同期滿并非都能立即終止,，當出現(xiàn)一些法定情形時,，就應(yīng)該按法律規(guī)定執(zhí)行。法律怎樣規(guī)定的呢,？
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定“勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”,。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
那么,，究竟什么時候能終止勞動合同？
這要看職工本人醫(yī)療期有多久,?！蛾P(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置,。勞動者在本單位工作第1年,，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月,，但不超過24個月,。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,，應(yīng)當延長醫(yī)療期,。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月,。
換而言之,，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其終止或解除勞動合同,。