根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！?br/>但是,，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同,，就都有權(quán)利得到雙倍工資,。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提,。首先,，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂,，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者,，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次,，未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算,。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期,，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為,。
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資,，故意不跟企業(yè)簽合同,。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款,。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利,。因此,，如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無權(quán)獲得兩倍工資,，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，終止固定期限勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”,。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下,，勞動(dòng)者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。