【員工稱不接受降薪被高管打傷】調(diào)整薪資需要公司和員工雙方都同意才行,，最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了,，大家都覺得打工人要生存實在是太難了,，那么員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事?被降薪了該怎么辦?近日，深圳一員工爆料稱,，因不同意降職降薪,，與公司高管起沖突，被對方用滅火器打破頭,，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群,。當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時也動手打人,，其他情況不方便透露,。雙方尚未達成協(xié)商，員工已報警,。

網(wǎng)友熱議

A：這哪是降薪,，這是在逼人辭職呢，公司效益好的時候有主動給你加過工資嗎,，很多公司都是以降薪為由讓你自己辭職然后他們不付違約金的,，都是套路，遇到這種情況先找到新工作，再申請仲裁無理由降薪是違法的,。

B：不要發(fā)生沖突,，領(lǐng)導(dǎo)不要趾高氣昂，除了公司你什么也不是,，就不怕人離職了來報復(fù)你嗎?現(xiàn)在的人壓力大,，有的個別容易想不開走極端啊!給別人留條后路就是自己留條活路!

C：不接受降薪被高管打傷?合同期內(nèi)被要求降薪降職是可以勞動仲裁讓公司賠錢的，更不用說涉及毆打員工了,，這種情況是可以單方面立即解約申請勞動仲裁,。

D：這流氓公司嗎?不接受降薪開了就好，雖然要賠償點,，但打人是真的夠兇的,，還活在以前蠱惑子的年代嗎?每一次都在感嘆勞動法的存在是否真實，也在感嘆我們的工人階級被壓的比資本主義國家還強盛

E：那句“他也打我了”包含的信息一定是高管先動手打人的,，要不然高管肯定說是“他先動手的”,。員工還擊就很正常了啊，難不成要看著自己被打嗎,。無論高管還是員工在人格上都是平等的,，顯然高管并不這么認為。

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公司隨意降薪不合法

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,，是一種嚴(yán)重違法,、違約的行為。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資,。

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān),，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標(biāo)時,，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪,。如果公司沒有明文規(guī)定,，無理由對員工實行調(diào)崗降薪,，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資,。

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