好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題
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從公司的角度,關(guān)于上一個(gè)工作的離職的原因,,從我接觸到的企業(yè)案例來舉例說明: 最可以接受的(即會(huì)加分
跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種方式,? 一,,因自身原因離職,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然該給的勞動(dòng)
勞動(dòng)法律師:自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理,,給予
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,,網(wǎng)約車司機(jī),、快遞員、外賣騎手,、平臺(tái)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者也越來越多,。與此同時(shí),新形勢(shì)帶來了新問題,,新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益如何...
勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
去年12月上班時(shí)受的工傷,,老板是個(gè)體戶,沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,,這樣的情況怎樣維護(hù)自己權(quán)益,?
雖然沒
依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人稱為繳費(fèi)個(gè)人,。與繳費(fèi)單位一樣,個(gè)人
近日,,人社部一口氣廢止了76份文件,,勞法圈和人力圈瞬間燃爆!這被廢的76份文件中,,最引人關(guān)注必然是《違反
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