好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時勞動者權(quán)益保護問題
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女職工懷孕后,,被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子,。按
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資,。”但是,,實際操...
答:是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán),,但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎
1.需鑒定的情況 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),
王某和李某是江蘇揚州某公司的產(chǎn)品檢驗員,,2018年5月,,公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗,否則公司就將違約,,需要支付高額賠償,。沒想到,兩人明...
1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療
不可以,,單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期,。 1、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立
我的勞動合同里面沒有標(biāo)注工資,,現(xiàn)在又要降工資,,想問問應(yīng)該怎么辦啊,?
您好,若公司因需要而要調(diào)崗,、降
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