網(wǎng)友問(wèn)：工作時(shí)間取快遞摔傷，算工傷嗎,？
上海市人社局通過(guò)官方正式回復(fù)：
工作時(shí)間取快遞摔傷是否算工傷，應(yīng)視兩種情況而定：如果取件的快遞是工作中替單位采購(gòu)的辦公物品,，則可以認(rèn)定為工傷,；如果取的是自己的私人快遞，則不能算工傷,。
由此看來(lái),，工傷認(rèn)定不是想當(dāng)然的事！
雨天路滑摔倒算工傷嗎,？高溫中暑算工傷嗎,？工作期間感染新冠病毒算工傷嗎？頸椎腰椎病,、視力下降算工傷嗎,？
1、雨天路滑,，上下班摔傷算不算工傷,？
上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故交通事故的責(zé)任認(rèn)定中,，本人為非主要責(zé)任
因此,，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷,，雖然發(fā)生在上下班途中,，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。
進(jìn)入單位內(nèi)部范圍,，還沒(méi)走到工作崗位,，也還沒(méi)到正點(diǎn)上班時(shí)間，在單位內(nèi)部的道路,、廣場(chǎng),、走廊、樓梯,、廁所等地方摔傷,，算工傷嗎？
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應(yīng)該認(rèn)定為工傷,。
上下班前后在單位內(nèi)部的道路,、樓梯、走廊,、廁所等地方走路或騎車(chē)摔傷,，都可以認(rèn)定為工傷。
2,、高溫天氣下工作中暑算不算工傷,？
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險(xiǎn)待遇,。”
而《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)【2013】48號(hào)）里,，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇,。
如何診斷“職業(yè)性”中暑？
《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高,、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn),，排除其他類(lèi)似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑,。
3,、工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
人社部通知中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
4,、工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病,、視力下降算不算工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，患“職業(yè)病”的職工,，可認(rèn)定為“工傷”。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到“事故傷害”,，不管傷在身體哪個(gè)器官部位，都可以認(rèn)定為工傷,。但是,，我國(guó)對(duì)職業(yè)病的范圍，有明確的限制,，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”,。
2013年國(guó)家四部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》中，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病,、呼吸系統(tǒng)疾病,、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病,、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病,、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病,、職業(yè)性放射性疾病,、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等,。
因此,，上班族常見(jiàn)的腰椎病、腰椎間盤(pán)突出,、頸椎病,、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》,，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病,，也不能算“職業(yè)病”，不能認(rèn)定為“工傷”,。
5,、外派出差受傷算不算工傷？
在出差的過(guò)程中,，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù),，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開(kāi)水燙傷,，在酒店洗澡摔傷,，或在酒店突發(fā)心臟病死亡等，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡,。
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的
6,、工作崗位突發(fā)疾病去世算不算因工死亡,？
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,，視同“因工死亡”,。
而經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡,，就不能算“因工死亡”了。
如果是在辦公室“自殺身亡”,，也不能認(rèn)定為“因工死亡”,。
7、參加年會(huì)演出受傷算不算工傷,？
公司組織的年會(huì)活動(dòng),，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián),，但它仍屬于單位行為。
該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通,、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，提高工作效率的一種方式,，是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作存在一定的關(guān)聯(lián)性的，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排,。參加公司年會(huì)并表演節(jié)目,，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時(shí)，表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn),，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間,。
所以，職工參加單位（包括單位工會(huì),、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷,。但是,，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷,。
按照相關(guān)法律法規(guī),，只有“官方認(rèn)定”的工傷，才有保障,。發(fā)生工傷之后,，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由社保行政部門(mén)認(rèn)定為工傷,，才能算“真正的工傷”,。
工傷維權(quán)
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
發(fā)生工傷后,，用人單位或職工自己,，向社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：
職工發(fā)生事故傷害,，所在單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi),，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),，可以直接向社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
社保行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
2、申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定
拿到《工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》之后,，若受傷嚴(yán)重,，例如有骨折、骨裂,、缺損,、影響正常生理機(jī)能等情況，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/234.html >勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)“傷殘等級(jí)鑒定”,。這個(gè)流程一般需要2-3個(gè)月時(shí)間,。
傷殘等級(jí)分為一至十級(jí),，第十級(jí)為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認(rèn)定為第十級(jí)）,，第十級(jí)傷殘待遇為7個(gè)月的本人工資,，傷殘等級(jí)越重，傷殘待遇越高,。
如果受傷程度較輕,，不構(gòu)成傷殘（零級(jí)工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇,，沒(méi)有傷殘待遇,。
3、算賬
拿到了《工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》和“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論”之后,，維權(quán)就到最后一步,，只需逐條“算賬”即可。