根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,，在工作期間受傷，即使沒有買保險(xiǎn)也構(gòu)成工傷,。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;單位未繳工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工在工作中受傷,，公司是否要承擔(dān)責(zé)任,？#法律咨詢##工傷保險(xiǎn)##勞動(dòng)者必知權(quán)益#
農(nóng)民工在工作中受傷，需要區(qū)分其與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。
如果雙方之間是雇傭關(guān)系,，根據(jù)最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定,，農(nóng)民工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果發(fā)包人明知接受發(fā)包的單位不具備相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件,，工人可以要求發(fā)包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果農(nóng)民工與用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系,，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,。這時(shí)首先需要確定農(nóng)民工在工作中受傷是否構(gòu)成工傷，具體的工傷認(rèn)定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認(rèn)定工傷》,，這里就不在贅述,。
經(jīng)人力和社會(huì)保障部門認(rèn)定工傷后，根據(jù)不同的等級(jí),，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用,。在用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用,。
粉絲福利如果您有其他法律問題，可以在關(guān)注我的微博后通過私信與我聯(lián)系首先需要區(qū)分農(nóng)民工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。如果是雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法賠償,。如果是勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定為工傷,，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。農(nóng)民工是社會(huì)最辛苦的職業(yè),。實(shí)踐中,，上班期間突發(fā)自身疾病，認(rèn)定工傷比較困難,。
工傷認(rèn)定與有無(wú)保險(xiǎn)沒有關(guān)系,。
只是賠付是社保還是單位。
目前,，工地都給工人上了意外險(xiǎn),，與工傷保險(xiǎn)兩個(gè)法律概念。有兩種情況：區(qū)分農(nóng)民工與公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,，賠償法律依據(jù)不同,，但不論何種情況，除農(nóng)民工自殘等免責(zé)條件除外，公司都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,?？淳唧w問題吧，如果是沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話所有損失由用工方承擔(dān)?，F(xiàn)在有用工方擅長(zhǎng)使用商業(yè)意外險(xiǎn)替代工傷險(xiǎn),，需要注意。對(duì)于農(nóng)民工是否享受工傷待遇各個(gè)地區(qū)是不一樣的,，重慶這邊用人單位是需要承擔(dān)用工主體賠償責(zé)任的,。看自身有無(wú)過錯(cuò),，一般可以認(rèn)為是工傷,，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。建議當(dāng)面咨詢律師,。公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,。?