離職補(bǔ)償需要繳納個人所得稅嗎?進(jìn)入21世紀(jì),，國家越來越支持個人創(chuàng)業(yè)，國企也隨之進(jìn)行了改制改革,，打破了原來鐵飯碗的狀態(tài),，因此勞動者離職創(chuàng)業(yè)或者是尋找新工作的現(xiàn)象也變的司空見慣，國家為了保障用人單位和勞動者雙方的權(quán)益也在法律方面規(guī)定離職的流程和補(bǔ)償方式標(biāo)準(zhǔn)等,，員工辦理離職勞動風(fēng)險(xiǎn)有哪些?員工的離職補(bǔ)償需要繳納個人所得稅嗎?

員工辦理離職存在的勞動風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

離職風(fēng)險(xiǎn)專指由于企業(yè)員工離職可能給企業(yè)帶來的損失,。員工離職是一種正常現(xiàn)象,，無可厚非,，但如果不提前采取必要的防范措施或者處理不當(dāng)，可能會給企業(yè)帶來很大風(fēng)險(xiǎn),。為了營造良好的人力資源內(nèi)部控制環(huán)境,，在員工離職政策的制定和執(zhí)行過程中，要識別可能存在的以下風(fēng)險(xiǎn)：

關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)中掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才“跳槽”,，會將企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)帶走;或者離職員工手上掌握著企業(yè)的商業(yè)秘密,，如果幫助競爭對手,，將會給企業(yè)的業(yè)務(wù)造成沖擊。

崗位空缺的風(fēng)險(xiǎn)

員工主動離職直接的后果就是崗位空缺,，關(guān)鍵崗位的空缺會使企業(yè)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),，高層管理人員的離職的成本會更高。

客戶流失風(fēng)險(xiǎn)

與企業(yè)客戶直接打交道的銷售人員,，尤其是銷售經(jīng)理,，掌握客戶的第一手資料，與客戶保持良好的交往,，甚至與客戶的關(guān)系非常密切,。這些員工離開企業(yè)時，經(jīng)常會帶走一批或大部分客戶,，甚至將客戶帶給競爭對手,，使企業(yè)失去客戶和市場。

人心動搖的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)一旦發(fā)生員工離職,，特別是關(guān)鍵崗位員工或管理人員離職,，勢必對未離職的員工產(chǎn)生負(fù)面影響，某些影響力大的員工離職事件會造成群體心理動蕩,，減弱組織的向心力,、凝聚力，動搖員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。

集體跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

集體跳槽的情況自二十世紀(jì)九十年代以來就在我國屢見不鮮,。企業(yè)中關(guān)鍵人才往往在員工中具有較大的影響力和感召力，甚至有一批忠實(shí)的追隨者,。因此,，經(jīng)常發(fā)生的情況是，某位關(guān)鍵人物如總經(jīng)理或部門經(jīng)理的離開會帶走一批員工,，結(jié)果可能使企業(yè)“癱瘓”,。

離職補(bǔ)償需要繳納個人所得稅嗎?

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅,。即使納稅,，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時,，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍,，是應(yīng)當(dāng)按照“工資,、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。但這并不是說,，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個人所得稅,。只有那些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,，才要按照個人所得稅納稅。

個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除,。

企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,，免征個人所得稅,。

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