好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 度假被要求加班合理嗎
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勞動者在收到時一定要和HR談清楚關(guān)于績效的這幾個問題: 第一,、工資結(jié)構(gòu),了解你中有多少屬于績效工資
1.試用期工資
不得低于勞動合同約定工資的80%
《勞動合同法》第二十條規(guī)定,,勞動者在試用期
工傷死亡賠償金額計算: 職工因工死亡,,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫
律師您好,,我這新?lián)Q的單位試用期滿后,老板挑了各種毛病要延長我一個月試用,,我該怎么辦?。?律師:如果
根據(jù)上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法:經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠
來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時生活中都會聽說一種情況就是工資壓一個月發(fā),,但是
后合同義務的特征 1、是后產(chǎn)生的義務,,前,,當事人承擔的是;合同未終止,當事人履行的是合同義務。
首先,可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,包括國家級的勞動和社會保障部,,省級的勞動和社會保障(廳)局
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