相關(guān)文章推薦

• 什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失,？

  什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失,？ A、用人單位有下列情形之一,，對勞動者造成損害的,，應(yīng)

• 訴狀中的九大注意事項

  訴狀中的九大注意事項 俗話說：“魔鬼存在于細節(jié)中”，在訴訟中也無處不在。就拿起訴狀而言,，其

• 企業(yè)的病假管理及規(guī)章制度解釋權(quán)

  企業(yè)的病假管理及規(guī)章制度解釋權(quán)主要涉及以下三個問題： 一,、員工手冊的送達問題 在員工入職時，

• 勞動合同和勞務(wù)合同哪個好？傻傻分不清,？

  勞動合同和勞務(wù)合同哪個好,？傻傻分不清？說說兩者的區(qū)別：1.主體不同勞動合同的主體一方是用人單位,，另一方必然是勞動者,；勞務(wù)合同的主體則不確定，...

• 在試用期內(nèi)無法完成對勞動者的考察試用，用人單位該如何處理,？

  用人單位與勞動者約定了試用期,，在試用期內(nèi)因為勞動者生病等客觀原因，無法完成對勞動者的考察試用,，用人單位該

• 單位未與勞動者簽署勞動合同,，勞動者可以隨時離職嗎,？

  
  用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同,。但是有一些用人單位因為疏忽或是其他原因,，不與勞動者簽訂合

• 末位淘汰法是否合乎勞動合同法的規(guī)定,？

  “末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰,，解除與該員工的勞動合同。我們認(rèn)為：用人單

• 事假超過20天還能享受年休假嗎,？

  不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，將不再享有