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事假超過20天還能享受年休假嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,,職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,,將不再享有當(dāng)年的年休假。如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的,,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定,,職工不再享受下一年度的年休假。

這也就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假時(shí),,及時(shí)做好書面記錄,,并交由職工簽字確認(rèn),避免爭(zhēng)議的發(fā)生,。

另外,,《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假還規(guī)定了另幾種除外情形:
1、職工依法享受寒暑假,,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,;
2、累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工,,請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的,;
3,、累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的,;
4,、累計(jì)工作滿二十年以上的職工,請(qǐng)病假四個(gè)月以上的,。,龍人:你好,,我問一下我的公司老廠關(guān)閉,55歲無限期合同的我被解除勞動(dòng)合同,,請(qǐng)問N+1合理嗎,上海市勞動(dòng)仲裁律師:原廠已經(jīng)關(guān)閉,,新廠是不同的法律主體。,上海市勞動(dòng)仲裁律師:合理,共9

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