事假超過20天還能享受年休假嗎？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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不能,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假,。如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的,，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定,，職工不再享受下一年度的年休假。

這也就要求用人單位對于職工請事假時,，及時做好書面記錄,，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭議的發(fā)生,。

另外,，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假還規(guī)定了另幾種除外情形：
1、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
2、累計工作滿一年不滿十年的職工,，請病假累計兩個月以上的,；
3、累計工作滿十年不滿二十年的職工,，請病假累計三個月以上的,；
4、累計工作滿二十年以上的職工,，請病假四個月以上的,。,龍人：你好，我問一下我的公司老廠關(guān)閉,，55歲無限期合同的我被解除勞動合同,，請問N+1合理嗎,上海市勞動仲裁律師：原廠已經(jīng)關(guān)閉，新廠是不同的法律主體,。,上海市勞動仲裁律師：合理,共9

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