好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 勞動合同和勞務合同哪個好,?傻傻分不清,?
勞動合同和勞務合同哪個好,?傻傻分不清,?說說兩者的區(qū)別:
1. 主體不同
勞動合同的主體一方是用人單位,,另一方必然是勞動者;
勞務合同的主體則不確定,,即可以是法人與法人之間,、法人與自然人之間,也可以是自然人之間,;
2. 地位不同
勞動合同的主體之間的地位不平等,,雙方是管理和被管理的關系;
勞務合同中,,雙方是平等的地位,,不存在管理關系,有的僅是經濟關系,;
3.內容不同
勞動合同關系中,,用人單位必須按時支付勞動者工資,,除此之外,還必須給勞動者購買社保,;
勞務合同關系中,,一方只需給另一方支付勞動報酬,而不需要購買社保,,因此,,若勞動者要求對方為其購買社保的,一般得不到支持,。
4.法律適用不同
因勞動合同發(fā)生糾紛的,,應適用《勞動合同法》;
勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理,,不能適用勞動法,。
5.糾紛處理方式不同
勞動合同中發(fā)生的爭議必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,勞動仲裁是民事訴訟的前置程序,,未經仲裁不得訴訟,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,,且適用中止和中斷,。
勞務關系發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,,也可以直接向人民法院提起訴訟,,不需要先經過勞動仲裁程序。
勞動合同和勞務合同哪個好,?
肯定是勞動合同好了,。簽定了勞動合同,用人單位就有給你購買保險之內的一些義務,,但是簽定勞務合同則可以不給你購買保險,,也就是說用人單位跟你簽定勞務合同的話,他既沒有違法也可以不履行一些法律義務,。
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