好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 哪種夫妻財(cái)產(chǎn)制度能實(shí)現(xiàn)利益最大化,?
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勞動(dòng)仲裁需要哪些材料,? 勞動(dòng)仲裁需要以下材料:1、勞動(dòng)仲裁申請書,;2,、申請人身份證明及復(fù)印件;有委
這個(gè)話題比較敏感,絕大多數(shù)的公司會明示或暗示不讓員工互相打探工資,,否則會怎樣怎樣地處罰,。
問:我媽媽屬農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員,,在酒店洗盤子,。她因下班時(shí)被車輛撞死,。后來,我向人力資源和社會保障局為其申請
關(guān)于盜竊罪,一般觀念認(rèn)為盜竊,,必須要求秘密進(jìn)行竊取財(cái)物,。其實(shí)秘密竊取財(cái)物只是盜竊的一種常見形式,公開盜
這個(gè)問題的前提是勞動(dòng)者要有勝任工作的能力,,其次,,至于公司有沒有選擇權(quán),這方面上海處理比較好,畢竟
王某在某公司工作了三年,,但工資一直沒漲,他便向同工種的李某打聽工資水平,,被公司發(fā)現(xiàn)后,,以王某違反公司內(nèi)部
第2條是看提問者是否疏忽了社保的權(quán)利,因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,,也不太會給員工勞動(dòng)關(guān)系,,其次
靈活用工不同于固定全職,,它是指企業(yè)根據(jù)用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,,而雙方并沒有建立正式的全職
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