【今年五一連休5天】馬上又是一年一次的五一小長假,，想必各位朋友早就制定好了自己的出游計劃了，現(xiàn)在疫情期間一定要注意防護,。北京率先公布了今年“五一”的放假安排,。根據(jù)國務院辦公廳通知精神，今年“五一”連休5天,。從5月1號至5月5號,，4月26號、5月9號這兩天要上班,。也就是說,，五一勞動節(jié)前后兩個星期的周末各少休一天，前加后湊,，拼出了近十年來最長的五一假期,。

網(wǎng)友熱評：

1.如果出京回來還需要隔離的話，先不要放假了，我要上班,，攢到端午再放吧,。

2.主要是北京隔離十四天的政策，就不可以回家,，不能回家也就只能選擇上班了,。

3.今年就算放五天也出不去，還不如老老實實按日子來,，不要調(diào)休,，調(diào)休很累。

4.受疫情影響,，今年我們這行業(yè)太受影響了,，我五一估計不止休五天哦，要放長假了,。

5.怎么感覺今年一直在放假呢,，在家待著好憋屈，我想去看祖國大好河山,，什么時候能取消隔離,。

今日學法：

五一小長假，不少小伙伴都準備在假期好好休息或者外出游玩,，但是有沒有被老板一個電話叫回去加班的呢,，還存在一部分人，在他們眼里根本沒有什么假期可言,，要是不上班,，就沒有工資，這是一個很現(xiàn)實的問題,，而且他們會在放假這天更忙,，更累，更辛苦,。下面是關于五一小長假勞動者應知道的法律知識,。

1、勞動節(jié)休假期間單位會給我們發(fā)工資嗎,？

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資,。

2、如果勞動節(jié)單位讓我們加班怎么辦,？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

3、單位不給我們發(fā)加班費怎么辦,？

《勞動法》第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容是“今年五一連休5天的具體時間,，關于五一小長假勞動者應知道的法律知識”的相關信息,，想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。