【今年五一連休5天】馬上又是一年一次的五一小長(zhǎng)假，想必各位朋友早就制定好了自己的出游計(jì)劃了,，現(xiàn)在疫情期間一定要注意防護(hù),。北京率先公布了今年“五一”的放假安排。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神,，今年“五一”連休5天,。從5月1號(hào)至5月5號(hào)，4月26號(hào),、5月9號(hào)這兩天要上班,。也就是說,，五一勞動(dòng)節(jié)前后兩個(gè)星期的周末各少休一天，前加后湊,，拼出了近十年來最長(zhǎng)的五一假期,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.如果出京回來還需要隔離的話，先不要放假了,，我要上班,，攢到端午再放吧。

2.主要是北京隔離十四天的政策,，就不可以回家,，不能回家也就只能選擇上班了。

3.今年就算放五天也出不去,，還不如老老實(shí)實(shí)按日子來,，不要調(diào)休，調(diào)休很累,。

4.受疫情影響,，今年我們這行業(yè)太受影響了，我五一估計(jì)不止休五天哦,，要放長(zhǎng)假了,。

5.怎么感覺今年一直在放假呢，在家待著好憋屈,，我想去看祖國(guó)大好河山,，什么時(shí)候能取消隔離。

今日學(xué)法：

五一小長(zhǎng)假,，不少小伙伴都準(zhǔn)備在假期好好休息或者外出游玩,，但是有沒有被老板一個(gè)電話叫回去加班的呢，還存在一部分人,，在他們眼里根本沒有什么假期可言,，要是不上班，就沒有工資,，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題,，而且他們會(huì)在放假這天更忙，更累,，更辛苦,。下面是關(guān)于五一小長(zhǎng)假勞動(dòng)者應(yīng)知道的法律知識(shí)。

1,、勞動(dòng)節(jié)休假期間單位會(huì)給我們發(fā)工資嗎,？

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

2,、如果勞動(dòng)節(jié)單位讓我們加班怎么辦？

《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

3,、單位不給我們發(fā)加班費(fèi)怎么辦,？

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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