“年終考核不合格”與“勞動(dòng)者不勝任工作”是兩個(gè)概念。年終考核是單位依據(jù)自己制定的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,，考核的結(jié)果可以分為不同的等級(jí)，如優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格等,。各個(gè)等級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制訂,，有的單位考核方案甚至強(qiáng)制把一定比例的員工考核結(jié)果設(shè)定為不合格。

　　什么是“員工不勝任工作”,？《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）的解釋是指：勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容,，特定行業(yè)的還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的,，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定,。一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量,。

　　另外，還應(yīng)考慮到導(dǎo)致員工不能勝任工作的原因是員工個(gè)人的主觀因素而不是客觀因素,，員工是否勝任工作要有具體的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,。一般來(lái)說(shuō)，公司可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作：勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)和要求,、勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績(jī),、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等,。如果缺少這些證明文件,，勞動(dòng)者不能勝任工作的說(shuō)法常常很難得到佐證。

　　當(dāng)然,，盡管年終考核不合格與勞動(dòng)者不勝任工作是兩個(gè)概念,，但單位可以通過(guò)依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同將兩者標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一。這樣,，在確定勞動(dòng)者年終考核不合格的同時(shí),，也認(rèn)定了勞動(dòng)者不勝任工作。

　　需注意,，對(duì)業(yè)績(jī)排名靠后,，但業(yè)績(jī)目標(biāo)已經(jīng)完成的員工不能認(rèn)定為不勝任工作,。對(duì)業(yè)績(jī)排后，又沒(méi)完成工作任務(wù)的員工才可以認(rèn)定為不能勝任,。任何考核都存在末位問(wèn)題,，在勞動(dòng)合同仍然有效的情況下以末位淘汰為由直接解除未到期的勞動(dòng)合同，這是不合法的,。因?yàn)閱T工在企業(yè)績(jī)效考核中排列末位,，并不意味著不勝任工作。

　　2016年11月30日,，最高人民法院公布《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》,，明確用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金,。這份《紀(jì)要》還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴裁審銜接中的一些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán),。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示,，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行,。