勞動年檢不做會怎樣?勞動局未年檢處罰多少,？用人單位都清楚嗎？對于勞動年檢法律規(guī)定是每年都要去做的,，但是也有一些企業(yè)沒有做勞動年檢,，前不久就有一家公司咨詢了相關問題，對于勞動年檢不做是違反法律的,，一起了解下相關情況吧,！

勞動年檢不做會怎樣?

勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機構對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況每年進行一次全面監(jiān)督檢查,。

勞動年檢的適用范圍與《勞動法》調整范圍內所有用人單位相一致,。用人單位均應主動接受年檢。對沒有按規(guī)定參加年檢的用人單位,，可能會受到相應處罰,，并對公司發(fā)展不利,。

如果勞動合同不年審，那么勞動局會罰款,，而且無法通過年度的質量認證審核和安全標準化審核,。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,，一個月訂立勞動合同并繳納社保,，這是勞動者的權利，用人單位的義務,。用人單位未簽訂勞動合同,，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定,。

你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關系，并要求向單位主張：

1,，支付每滿一年給予一個月的經濟補償,。

2,，補交存在勞動關系期間的社保,。

3，如果為未簽勞動合同,，應支付最多12月的雙倍工資,。（注意有一年的時效）

勞動局未年檢處罰多少,？

而對于沒有進行勞動年檢的用人單位來說的話，勞動局都會給予一定的處罰,，具體還要到當?shù)氐膭趧泳肿稍儭?/p>

勞動年檢分三個階段進行：

一是準備階段：研究年檢內容,，準備年檢表格和資料；

二是自查階段：用人單位領取年檢資料,，積極進行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關勞動法律,，法規(guī)的情況,；

三是審查階段：勞動監(jiān)察機構認真審查各單位的年險資料,，并分別情況進行處理。

以上是“勞動年檢不做會怎樣?勞動局未年檢處罰多少”的相關信息,，希望用人單位可以按時進行勞動年檢哦,，為了單位可以剛好的發(fā)展，勞動年檢是必須的哦,。