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勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?勞動(dòng)局未年檢處罰多少?用人單位都清楚嗎,?對(duì)于勞動(dòng)年檢法律規(guī)定是每年都要去做的,,但是也有一些企業(yè)沒(méi)有做勞動(dòng)年檢,前不久就有一家公司咨詢(xún)了相關(guān)問(wèn)題,,對(duì)于勞動(dòng)年檢不做是違反法律的,,一起了解下相關(guān)情況吧!
勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?
勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查,。
勞動(dòng)年檢的適用范圍與《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)所有用人單位相一致。用人單位均應(yīng)主動(dòng)接受年檢,。對(duì)沒(méi)有按規(guī)定參加年檢的用人單位,,可能會(huì)受到相應(yīng)處罰,并對(duì)公司發(fā)展不利,。
如果勞動(dòng)合同不年審,,那么勞動(dòng)局會(huì)罰款,而且無(wú)法通過(guò)年度的質(zhì)量認(rèn)證審核和安全標(biāo)準(zhǔn)化審核,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,。
你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(二)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,,按一年計(jì)算,;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)解除勞動(dòng)關(guān)系,,并要求向單位主張:
1,,支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,,補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保,。
3,如果為未簽勞動(dòng)合同,,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資,。(注意有一年的時(shí)效)
勞動(dòng)局未年檢處罰多少?
而對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)年檢的用人單位來(lái)說(shuō)的話(huà),,勞動(dòng)局都會(huì)給予一定的處罰,,具體還要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢(xún)。
勞動(dòng)年檢分三個(gè)階段進(jìn)行:
一是準(zhǔn)備階段:研究年檢內(nèi)容,,準(zhǔn)備年檢表格和資料;
二是自查階段:用人單位領(lǐng)取年檢資料,,積極進(jìn)行自查自糾,,并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)的情況,;
三是審查階段:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料,,并分別情況進(jìn)行處理。
以上是“勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?勞動(dòng)局未年檢處罰多少”的相關(guān)信息,,希望用人單位可以按時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)年檢哦,,為了單位可以剛好的發(fā)展,勞動(dòng)年檢是必須的哦,。
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